Saint-Gobain s’engage auprès des jeunes
Depuis juin 2021, les salariés de Saint-Gobain participent à des opérations de mécénat de compétences, dans le cadre d’un partenariat avec l’association Impala Avenir Développement.
Ils accompagnent nos jeunes Geeks du Bâtiment vers l’emploi. Ils leurs expliquent les codes de l’entreprise, l’entretien de recrutement, les nouvelles solutions technologiques, afin qu’ils soient mieux armés pour construire leur avenir professionnel.
Un projet humain et social riche de sens.
Les différentes facettes du mécénat de compétences proposé par Saint-Gobain
L’accompagnement à l’emploi (CV, simulation d’entretiens, lettre de motivation…)
Une aide manuelle aux travaux et/ou bricolage
Des conseils & formations bâtiment (métier, technique…)
La découverte des métiers du bâtiment (présentation de l’écosystème, visite de site, rencontre de professionnels…)
La mise en relation avec des professionnels de la filière en recherche de candidats (clients Point P, CEDEO …)
Des fonctions supports (RH, marketing, communication, juridique, logistique, informatique …) et un accompagnement de projets (gestion administrative, insertion sociale et professionnelle…)
La première rencontre avec les jeunes a été l’occasion de leur présenter la chaîne de valeur de la construction, les différents métiers et parties prenantes qui existent dans le secteur. Nous avons également abordé les enjeux du développement durable et ce que cela implique pour leur futur métier : RE2020, système de chauffage, isolation thermique etc. Cette expérience a été riche humainement et très constructive pour chacun !
Caroline Calmels
Saint-Gobain a souhaité lancer un programme de mécénat de compétences pour accompagner la rénovation énergétique en France. Ce programme consiste à donner 2 jours par salarié et par an. Nous nous engageons auprès d’associations en lien avec la rénovation énergétique ou la structuration de la filière énergétique.
Katherine Sauvet