Dix stagiaires ont suivi à Dunkerque 399 heures de formation au bardage et à l’isolation thermique par l’extérieur (ITE). Cette session s’est déroulée du 23 juillet au 9 octobre 2026. C’est la première menée dans la ville avec le dispositif SPOTT. Elle s’achève aujourd’hui par la remise des attestations, sur le chantier où les stagiaires ont fait leurs preuves.

SPOTT : former à partir des besoins réels d'un territoire

SPOTT, pour Sécurisation des Parcours et Orientation dans le Travail Temporaire, part d’un principe simple : repose sur une idée simple : former là où les entreprises recrutent. La formation est conçue à partir des besoins en compétences d’un territoire, et plusieurs agences d’emploi y mutualisent leurs besoins de recrutement.

À Dunkerque, ce besoin est lié au développement des chantiers de rénovation énergétique. C’est pourquoi cinq agences d’emploi se sont mobilisées : ERGOS, JANUS, CRIT, INSERTIM et OPALE EMPLOI. Le FPETT (Fonds Professionnel pour l’Emploi dans le Travail Temporaire) et les entreprises de travail temporaire financent l’essentiel du projet. De plus, AKTO appuie sa mise en œuvre, et City Pro Dunkerque assure la formation.

En amont, agences et acteurs locaux ont organisé un sourcing conjoint. Ainsi, une attention particulière a été portée aux jeunes issus des quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV).

Un partenariat FPETT – Les Geeks du Bâtiment
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Reportage France 3 Hauts-de-France - ICI 19/20 du 8 octobre
par Myriam Schelcher et Emmanuel Quinart

Cette action s’inscrit dans le partenariat entre le FPETT et Les Geeks du Bâtiment, un dispositif conçu par Impala Avenir Développement. Ce partenariat est déployé depuis 2025 en Hauts-de-France, en Normandie et en Île-de-France. Il associe ainsi l’ingénierie SPOTT à l’approche immersive des Geeks. Celle-ci repose en effet sur des chantiers-écoles dans les quartiers, une pédagogie concrète et des entreprises impliquées dès le départ.

Partenord le Groupe a joué un rôle clé. D’abord, ses équipes ont structuré le projet avec les acteurs locaux de l’insertion. Ensuite, Partenord Habitat a relayé l’information auprès de ses locataires pour recruter les candidats. Enfin, via Partéale, sa maîtrise d’ouvrage, le groupe met à disposition, à titre gracieux, un chantier de réhabilitation comme support pédagogique. Par ailleurs, la Communauté urbaine de Dunkerque a accompagné le développement des partenariats locaux.

Une formation 75% pratique

Le programme couvre toutes les étapes d’un chantier d’ITE : préparation et reprise des supports, maçonnerie de base, pose d’isolants, bardage, traitement des points singuliers, finitions, pose et dépose de menuiseries extérieures. Les stagiaires apprennent à réaliser une ITE complète, de la préparation du support jusqu’au contrôle qualité.

Trois quarts du parcours se passent en pratique, avec les habilitations indispensables pour travailler en sécurité : SST, travail en hauteur, échafaudages, PASI, CACES® R486 nacelle catégorie B et port du harnais. Le parcours développe aussi trois compétences transversales qui comptent autant que les gestes techniques sur un chantier : respecter les cadres réglementaires, s’organiser dans son activité et communiquer en confiance avec les autres.

Reprendre confiance dans l'apprentissage

Parmi les stagiaires, plusieurs ont quitté le système scolaire classique avant d’avoir pu y trouver leur place. Ce n’est pas un manque de capacités : c’est souvent un cadre qui ne leur convenait pas, une salle de classe où l’on apprend en écoutant plutôt qu’en faisant.

Le bilan à mi-parcours le reconnaît avec honnêteté : les premières semaines, consacrées à la théorie, ont été exigeantes pour le groupe, peu habitué à ce format. Puis le chantier a changé la donne. Nettoyage, sablage, rejointoiement, bardage bois, habillage de fenêtres métalliques : en manipulant les outils et les matériaux, les stagiaires se sont pris au jeu, et le groupe s’est montré impliqué, travailleur et solidaire. Beaucoup ont découvert qu’ils savaient apprendre, à condition d’apprendre autrement.

À mi-parcours, les stagiaires disaient ne pas regretter leur choix de formation. Aucune garantie plus solide que l’envie de continuer.

La formation, avant tout, ça nous a permis nous tous de nous rassembler, de nous entraider. Je ressors meilleur puisque j’ai appris beaucoup de choses, à utiliser des perceuses, des trucs que j’ai jamais utilisés en fait, des machines pour couper le bois. Manipuler des enduits extérieurs et aussi couper du bois, faire de l’ITE ou beaucoup de choses que j’ai même posé de la polystyrène. Je m’imaginais pas que tu pouvais poser de la polystyrène et ensuite mettre d’autres rendus en dessous et ça devient vraiment solide.

Moussa
Apprentis des Geeks du Bâtiment

L’agence d’intérim m’a parlé du métier de bardeur. Ayant déjà travaillé un peu dans le bâtiment, notamment dans les enduits, la pose de plaques et la peinture, j’ai eu envie de découvrir un nouveau métier et d’apprendre autre chose que la peinture et les enduits.

Oulida
Apprentis des Geeks du Bâtiment

On anticipe les besoins que l’on constate actuellement, notamment en matière d’isolation thermique par l’extérieur, où la demande se fait de plus en plus sentir.

Céline Rattez
Déléguée emploi compétences FPETT
Dunkerque : dix nouveaux professionnels de l'ITE prêts pour les chantiers

Ce jeudi 8 octobre, sur le chantier de réhabilitation mis à disposition par Partenord Habitat,  les dix stagiaires reçoivent leur attestation de fin de formation, entourés de l’ensemble des partenaires : City Pro, Impala Avenir Développement, FPETT, AKTO, des agences d’emploi partenaires,  Partenord Habitat, la Communauté urbaine de Dunkerque, la Ville de Dunkerque et l’ANRU.

Pour eux, le parcours est sécurisé de bout en bout : ils ont signé un contrat de formation dans le cadre du pass IAE (Insertion par l’Activité Economique), dès le premier jour de formation, et les agences partenaires s’engagent à les mettre à l’emploi à l’issue de la formation, dans le cadre de contrats de travail d’intérim. Ce n’est donc pas une ligne d’arrivée, mais un point de départ vers de nombreuses opportunités dans la rénovation énergétique.

Du côté des Geeks du Bâtiment, la formule a déjà fait ses preuves : depuis 2021, plus de 800 candidats ont été formés, avec plus de 75 % de sorties positives (en cumulé pondéré) vers l’emploi ou la formation. Dunkerque en est une nouvelle étape.

Cette formation reçoit le soutien de la Fondation EDF, de la Fondation Saint-Gobain et de l’ANCT (Agence nationale de la cohésion des territoires). Ce soutien est précieux : il contribue à pérenniser l’action. Ainsi, ces parcours d’insertion aux métiers de la rénovation énergétique pourront s’ancrer durablement sur le territoire, au plus près des besoins des habitants et des entreprises.

Vous êtes une entreprise du bâtiment, une agence d’emploi, un bailleur ou une collectivité et vous souhaitez construire une formation de ce type sur votre territoire ? Contactez Les Geeks du Bâtiment.

Contact presse : Lilia Douihech – liliadouihech@impalaavenir.com