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Formation isolation par l’extérieur : une première avec SPOTT à Dunkerque

Marie Clémentin — Thu, 08 Oct 2026 19:55:00 +0000

Dix stagiaires ont suivi à Dunkerque 399 heures de formation au bardage et à l’isolation thermique par l’extérieur (ITE). Cette session s’est déroulée du 23 juillet au 9 octobre 2026. C’est la première menée dans la ville avec le dispositif SPOTT. Elle s’achève aujourd’hui par la remise des attestations, sur le chantier où les stagiaires ont fait leurs preuves.

SPOTT : former à partir des besoins réels d'un territoire

SPOTT, pour Sécurisation des Parcours et Orientation dans le Travail Temporaire, part d’un principe simple : repose sur une idée simple : former là où les entreprises recrutent. La formation est conçue à partir des besoins en compétences d’un territoire, et plusieurs agences d’emploi y mutualisent leurs besoins de recrutement.

À Dunkerque, ce besoin est lié au développement des chantiers de rénovation énergétique. C’est pourquoi cinq agences d’emploi se sont mobilisées : ERGOS, JANUS, CRIT, INSERTIM et OPALE EMPLOI. Le FPETT (Fonds Professionnel pour l’Emploi dans le Travail Temporaire) et les entreprises de travail temporaire financent l’essentiel du projet. De plus, AKTO appuie sa mise en œuvre, et City Pro Dunkerque assure la formation.

En amont, agences et acteurs locaux ont organisé un sourcing conjoint. Ainsi, une attention particulière a été portée aux jeunes issus des quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV).

Un partenariat FPETT – Les Geeks du Bâtiment

Reportage France 3 Hauts-de-France - ICI 19/20 du 8 octobre
par Myriam Schelcher et Emmanuel Quinart

Cette action s’inscrit dans le partenariat entre le FPETT et Les Geeks du Bâtiment, un dispositif conçu par Impala Avenir Développement. Ce partenariat est déployé depuis 2025 en Hauts-de-France, en Normandie et en Île-de-France. Il associe ainsi l’ingénierie SPOTT à l’approche immersive des Geeks. Celle-ci repose en effet sur des chantiers-écoles dans les quartiers, une pédagogie concrète et des entreprises impliquées dès le départ.

Partenord le Groupe a joué un rôle clé. D’abord, ses équipes ont structuré le projet avec les acteurs locaux de l’insertion. Ensuite, Partenord Habitat a relayé l’information auprès de ses locataires pour recruter les candidats. Enfin, via Partéale, sa maîtrise d’ouvrage, le groupe met à disposition, à titre gracieux, un chantier de réhabilitation comme support pédagogique. Par ailleurs, la Communauté urbaine de Dunkerque a accompagné le développement des partenariats locaux.

Une formation 75% pratique

Le programme couvre toutes les étapes d’un chantier d’ITE : préparation et reprise des supports, maçonnerie de base, pose d’isolants, bardage, traitement des points singuliers, finitions, pose et dépose de menuiseries extérieures. Les stagiaires apprennent à réaliser une ITE complète, de la préparation du support jusqu’au contrôle qualité.

Trois quarts du parcours se passent en pratique, avec les habilitations indispensables pour travailler en sécurité : SST, travail en hauteur, échafaudages, PASI, CACES® R486 nacelle catégorie B et port du harnais. Le parcours développe aussi trois compétences transversales qui comptent autant que les gestes techniques sur un chantier : respecter les cadres réglementaires, s’organiser dans son activité et communiquer en confiance avec les autres.

Reprendre confiance dans l'apprentissage

Parmi les stagiaires, plusieurs ont quitté le système scolaire classique avant d’avoir pu y trouver leur place. Ce n’est pas un manque de capacités : c’est souvent un cadre qui ne leur convenait pas, une salle de classe où l’on apprend en écoutant plutôt qu’en faisant.

Le bilan à mi-parcours le reconnaît avec honnêteté : les premières semaines, consacrées à la théorie, ont été exigeantes pour le groupe, peu habitué à ce format. Puis le chantier a changé la donne. Nettoyage, sablage, rejointoiement, bardage bois, habillage de fenêtres métalliques : en manipulant les outils et les matériaux, les stagiaires se sont pris au jeu, et le groupe s’est montré impliqué, travailleur et solidaire. Beaucoup ont découvert qu’ils savaient apprendre, à condition d’apprendre autrement.

À mi-parcours, les stagiaires disaient ne pas regretter leur choix de formation. Aucune garantie plus solide que l’envie de continuer.

La formation, avant tout, ça nous a permis nous tous de nous rassembler, de nous entraider. Je ressors meilleur puisque j’ai appris beaucoup de choses, à utiliser des perceuses, des trucs que j’ai jamais utilisés en fait, des machines pour couper le bois. Manipuler des enduits extérieurs et aussi couper du bois, faire de l’ITE ou beaucoup de choses que j’ai même posé de la polystyrène. Je m’imaginais pas que tu pouvais poser de la polystyrène et ensuite mettre d’autres rendus en dessous et ça devient vraiment solide.

Moussa

Apprentis des Geeks du Bâtiment

L’agence d’intérim m’a parlé du métier de bardeur. Ayant déjà travaillé un peu dans le bâtiment, notamment dans les enduits, la pose de plaques et la peinture, j’ai eu envie de découvrir un nouveau métier et d’apprendre autre chose que la peinture et les enduits.

Oulida

Apprentis des Geeks du Bâtiment

On anticipe les besoins que l’on constate actuellement, notamment en matière d’isolation thermique par l’extérieur, où la demande se fait de plus en plus sentir.

Céline Rattez

Déléguée emploi compétences FPETT

Dunkerque : dix nouveaux professionnels de l'ITE prêts pour les chantiers

Ce jeudi 8 octobre, sur le chantier de réhabilitation mis à disposition par Partenord Habitat, les dix stagiaires reçoivent leur attestation de fin de formation, entourés de l’ensemble des partenaires : City Pro, Impala Avenir Développement, FPETT, AKTO, des agences d’emploi partenaires, Partenord Habitat, la Communauté urbaine de Dunkerque, la Ville de Dunkerque et l’ANRU.

Pour eux, le parcours est sécurisé de bout en bout : ils ont signé un contrat de formation dans le cadre du pass IAE (Insertion par l’Activité Economique), dès le premier jour de formation, et les agences partenaires s’engagent à les mettre à l’emploi à l’issue de la formation, dans le cadre de contrats de travail d’intérim. Ce n’est donc pas une ligne d’arrivée, mais un point de départ vers de nombreuses opportunités dans la rénovation énergétique.

Du côté des Geeks du Bâtiment, la formule a déjà fait ses preuves : depuis 2021, plus de 800 candidats ont été formés, avec plus de 75 % de sorties positives (en cumulé pondéré) vers l’emploi ou la formation. Dunkerque en est une nouvelle étape.

Cette formation reçoit le soutien de la Fondation EDF, de la Fondation Saint-Gobain et de l’ANCT (Agence nationale de la cohésion des territoires). Ce soutien est précieux : il contribue à pérenniser l’action. Ainsi, ces parcours d’insertion aux métiers de la rénovation énergétique pourront s’ancrer durablement sur le territoire, au plus près des besoins des habitants et des entreprises.

Vous êtes une entreprise du bâtiment, une agence d’emploi, un bailleur ou une collectivité et vous souhaitez construire une formation de ce type sur votre territoire ? Contactez Les Geeks du Bâtiment.

Contact presse : Lilia Douihech – liliadouihech@impalaavenir.com

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Les Geeks du Bâtiment de Villejuif : une première session qui rassemble tout un territoire

Marie Clémentin — Tue, 28 Jul 2026 12:32:16 +0000

Lundi 27 juillet, 14h, quartier Alexandre Dumas à Villejuif. Sur le plateau technique installé au rez-de-chaussée d’un T4 mis à disposition par le bailleur Logirep, élus, bailleur, entreprises, acteurs de l’insertion et apprenants se sont retrouvés pour un temps d’échange convivial — l’occasion de faire le point sur cette toute première session du dispositif Les Geeks du Bâtiment à Villejuif.

Un plateau technique au cœur du quartier Alexandre Dumas

Dix apprenants du quartier se forment ici pendant 350 heures, du 15 juin au 24 août 2026, sur l’enveloppe intérieure, l’électricité, la plomberie, la menuiserie et la petite serrurerie. La formation est assurée par le Centre Gustave Eiffel, avec l’appui technique de l’ADPE sur les modules électricité et plomberie. « On est vraiment dans ce mode immersif », résume Christophe Mahais, directeur du développement d’Impala Avenir, à l’initiative du projet : peu de théorie, beaucoup de pratique, et des formateurs qui dessinent au feutre sur le placo pour expliquer un schéma en direct.

Cette rencontre marque le lancement du module plomberie avec l’ADPE, avant les habilitations (SST, échafaudage, PASI, gestes et postures) au Centre Gustave Eiffel de Chilly puis la finition de l’enveloppe intérieure sur chantier fin août. L’objectif : que chacun des douze apprenants rejoigne, dès la rentrée, une entreprise du territoire ou poursuive vers un titre professionnel.

Logirep, la Ville de Villejuif, mission locale et M2IE : un ancrage local fort

Le bailleur Logirep, qui gère 12 000 logements, ne se contente pas de prêter un local : c’est aussi son poids de donneur d’ordre auprès des entreprises qui rend le projet possible, fruit d’un partenariat de trois ans avec Les Geeks du Bâtiment. Lauriane Taillefond, responsable habitat chez Logirep, est venue avec ses équipes constater l’avancée du groupe — dont plusieurs membres sont eux-mêmes locataires du quartier.

Côté ville, Mostefa Sofi, maire adjoint, a salué l’engagement des apprenants : « Vous préparez la rentrée, et c’est ce qu’on essaie de faire sur la ville. » Nadia Seisen, DGA en charge de l’urbanisme, de l’habitat et de l’emploi, a rappelé que les transformations du quartier doivent se faire « pour et avec les habitants ». Sur le sourcing, la Maison des Initiatives Insertion Emploi (M2IE) a joué un rôle clé aux côtés de France Travail et des missions locales : deux candidats du groupe ont été directement orientés vers la formation par M2IE. France Travail, représenté sur place par Mélissa Cuvillier, chargée de recrutement, et Françoise Gautier, directrice d’agence, a confirmé la pertinence du secteur : « La rénovation et le neuf, il y a autant d’emplois que de formations. »

Bouygues, Cogedim et Humando : des partenaires engagés depuis le lancement

Bouygues Construction Île-de-France et Cogedim suivent le projet depuis son démarrage à Villejuif, aux côtés de l’aménageur CitAme, ainsi que de l’agglomération sur les clauses d’insertion — ce lien avec les entreprises étant, selon Christophe Mahais, l’un des piliers du dispositif. Sur place, Bouygues était représenté par Lauréline Lebondidier, dont l’agence francilienne gère une centaine de chantiers de logement social en construction neuve comme en réhabilitation, mais aussi par Angeline Chasseriau, responsable insertion sociale Bouygues Construction IDF, et François Mériguet, directeur de l’agence Bouygues Bâtiment Habitat Social Val de Marne. Lauréline Lebondidier est venue encourager le groupe : « Je suis fière de vous retrouver ici. On ne s’est pas trompé quand on vous a rencontrés. À vous de jouer maintenant, de faire le maximum pour rester dans le cycle du BTP. » Une prochaine réunion doit d’ailleurs réunir les apprenants avec les sous-traitants de Bouygues — nouvelle étape vers une intégration concrète sur les chantiers du territoire. Christelle Bessard, chargée de clauses sociales pour la collectivité, suivra elle aussi le parcours des apprenants pour les repositionner sur de futurs chantiers.

Autre maillon indispensable : l’entreprise de Travail Temporaire d’Insertion Humando, déjà impliquée dans le parcours de l’Haÿ-les-Roses, qui finance la formation avec l’OPCO Akto et porte seule la responsabilité du recrutement et des contrats. Élodie Letainturier, ainsi que l’équipe d’Humando, a été chaleureusement remerciée par l’ensemble des partenaires pour avoir pris ce risque financier et s’être portée garante des contrats des apprenants. Une cinquantaine de personnes sont ainsi passées par les réunions d’information collective avant la sélection finale — sans CV ni prérequis : seule compte la motivation à rejoindre la filière du bâtiment.

Des candidats déjà en mouvement

De gauche à droite : Gecea Allusson, Djino Cabrol, Ibrahim Keita et Youssouf Dicko

Djino, 20 ans, orienté par France Travail après un CAP restauration puis un poste de préparateur de commandes, a trouvé sa voie : « Déjà je sais que l’électricité, j’aime bien — je ne connaissais rien du tout, et là j’ai déjà les bases. » Ibrahim, 18 ans, orienté par la mission locale d’Arcueil, vise un diplôme en électricité ou plomberie. Gecea, maçon de formation à Madagascar, a découvert le dispositif via la Maison de l’emploi peu après son arrivée en France en octobre 2025 — un parcours qui illustre la diversité des profils réunis sur le plateau. Youssouf, 31 ans, habitant du quartier et déjà expérimenté dans le bâtiment, a entendu parler de la formation par un simple affichage en bas de chez lui et vise une insertion directe comme aide-électricien.

Villejuif vient de poser sa première pierre : douze parcours, un quartier mobilisé, et une dynamique qui ne demande qu’à durer.

Formation portée par Les Geeks du Bâtiment et le Centre Gustave Eiffel, en partenariat avec Logirep CitAme, la Ville de Villejuif, M2IE, France Travail, Bouygues Bâtiment Île-de-France, Cogedim et Humando (OPCO Akto).- Plateau technique équipé par Schneider Electric, et Saint Gobain Solidarité – Soutien financier de Fondation Saint Gobain, PAI Community, Praxedo Foundation

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À Perpignan, les entreprises s’engagent pour l’insertion dans le bâtiment

Marie Clémentin — Wed, 06 May 2026 13:51:09 +0000

12 apprenants. Une maison à rénover. Des entreprises mobilisées dès le premier jour. La première session des Geeks du Bâtiment à Perpignan s’achève le 6 mai avec la remise des attestations. Elle démontre qu’une autre façon de former — et d’insérer — est possible.

Un cadre d'exception pour apprendre un vrai métier

La Ville de Perpignan met à disposition une maison du quartier Saint-Jacques, l’un des plus anciens et des plus populaires de la ville. C’est dans ce bâtiment chargé d’histoire, en plein cœur de quartier prioritaire, que les 12 apprenants de la première promotion installent leur plateau technique.

Électricité, plomberie, enveloppe intérieure : ils interviennent sur une vraie rénovation, avec de vrais équipements, encadrés par des professionnels du secteur. Pas de mise en situation artificielle. Chaque geste appris prend sens immédiatement, dans un espace qui redeviendra un logement habitable.

C’est précisément ce modèle que portent Impala Avenir Développement et l’AFPA de Perpignan-Rivesaltes : remettre en mouvement des publics éloignés de l’emploi grâce à une formation courte, ancrée dans la réalité du terrain et directement connectée aux besoins des entreprises locales.

« Apprendre en conditions réelles, développer les gestes professionnels, construire un parcours solide vers l’emploi : c’est exactement ce que ce chantier pédagogique illustre. »

— Sabrina Addad, Directrice AFPA Perpignan-Rivesaltes

Des entreprises impliquées à chaque étape

Ce modèle ne fonctionne pas sans les entreprises. Elles interviennent dès le processus de recrutement par des jobs dating, pendant la formation, accueillent les apprenants en stage, puis participent à leur insertion professionnelle. À Perpignan, elles se sont pleinement mobilisées.

Plusieurs entreprises locales ont accueilli des stagiaires et contribué concrètement à leur montée en compétences : BELLIARD ET FILS, GRABOLOSA (Perpignan Nord), EGP (Cabestany), SPIE Facilities (Saint-Estève), TCF Rénovation, COELEC’66, J2F.

Certaines ont également été sollicitées dans le cadre des job dating organisés pendant la session, témoignant de leur engagement malgré des contraintes opérationnelles.

Par ailleurs, des partenaires techniques ont contribué à la qualité des conditions de formation. Schneider Electric a notamment fait don de matériel permettant d’équiper entièrement le plateau en électricité, garantissant aux apprenants un environnement de travail conforme aux réalités du métier.

Le 6 mai, ce sont les tuteurs des candidats qui témoignent du sérieux des candidats lors de la remise des attestations. Chaque attestation porte la marque d’un engagement concret : celui d’un professionnel du terrain qui a cru dans un apprenant et l’a accompagné jusqu’au bout.

« La dynamique dans la rénovation est réelle. En particulier sur les chantiers des bailleurs sociaux. C’est le lien entre nos formations et les entreprises qui fait toute la différence. »

— Florian du Boÿs, Fondateur des Geeks du Bâtiment, Président d’Impala Avenir Développement

Saint-Gobain : un partenaire engagé à tous les niveaux

La Fondation Saint-Gobain finance les deux premières sessions à Perpignan. Partenaire du programme depuis 2021, elle soutient des projets d’insertion ancrés dans les territoires, en France comme à l’international. Son implication ici va bien au-delà du soutien financier.

C’est l’association Saint-Gobain Solidarités qui coordonne les dons de matériaux sur l’ensemble des sites Geeks du Bâtiment en France. L’association, animée par des bénévoles salariés et retraités du groupe, mobilise les filiales POINT.P, CEDEO et Saint-Gobain ADFORS. Résultat : les plateaux techniques s’équipent avec du matériel professionnel, donné par les enseignes du groupe.

En parallèle, les collaborateurs Saint-Gobain s’impliquent directement auprès des apprenants. Ils simulent des entretiens d’embauche, présentent les métiers du secteur et ouvrent leur réseau. C’est un engagement humain, au-delà des ressources matérielles.

Un merci tout particulier à Christian Pascal, Laetitia Bellemare et à tous les collaborateurs des filiales pour leur engagement sans faille. Merci aussi à Guillaume Vidal et Thierry Loudet, venus ce 6 mai soutenir le projet et mobiliser les équipes localement. C’est cet engagement de terrain qui donne toute sa force au partenariat.

« Être salarié du Groupe Saint-Gobain, c’est porter des valeurs d’engagement et de solidarité. À Perpignan, nous les incarnons concrètement. Merci aux Geeks du Bâtiment pour cette opportunité de donner un sens concret à la solidarité. »

— Christian Pascal, Président de Saint-Gobain Solidarités

Guillaume Vidal, Responsable Communication et Marketing OpérationnelPOINT.P – SGDB, Thierry Loudet, Chef de site CEDEO Perpignan et Florian du Boÿs, fondateur des Geeks du Bâtiment.

Visite du chantier formation avec nos partenaires, l’occasion pour nos Geeks du Bâtiment de présenter leur travail.

Le 6 mai : quand le bénéficiaires et les acteurs engagés de terrain se retrouvent

Cette cérémonie réunit élus, représentants de l’État, financeurs et partenaires locaux. Bruno Berthet, secrétaire général de la préfecture, prend la parole aux côtés de Jean-Yves Gatault pour la Ville de Perpignan et de Véronique Deroubaix pour Perpignan Méditerranée Métropole.

Remise des attestations de formations par Sabrina Addad, Jean-Philippe Schemla, Jean-Yves Gatault, Véronique Deroubaix, Florian du Boÿs, Guillaume Vidal et Bruno Berthet

Ensemble, ils remettent les attestations aux 12 apprenants. C’est un moment rare et précieux : celui où l’engagement public et l’engagement privé convergent autour d’une même ambition, au service des habitants du quartier.

Derrière cette première session, c’est un écosystème entier qui se met en mouvement : financeurs, opérateurs de formation, services publics de l’emploi, organismes de branche, entreprises locales. Chacun apporte sa pierre à l’édifice : la ville de Perpignan – Perpignan Méditerranée Métropole – la Préfecture 66 – l’AFPA Perpignan-Rivesaltes – GE RSE – Mission locale jeunes 66 – la Fondation Saint-Gobain – l’association Saint-Gobain Solidarités – Schneider Electric

Session après session, le dispositif construit quelque chose de durable : un lien solide entre des personnes qui cherchent leur voie et des entreprises qui recrutent. À Perpignan, cette dynamique ne fait que commencer.

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Les Geeks du Bâtiment à Lillebonne : insertion BTP par l’intérim

Marie Clémentin — Tue, 05 May 2026 09:42:28 +0000

Lillebonne, Seine-Maritime — Février à avril 2026

Pour la première fois, le dispositif Les Geeks du Bâtiment — programme d’insertion professionnelle dans les métiers du BTP — a posé ses outils à Lillebonne, au cœur du quartier prioritaire du Clairval. Neuf jeunes demandeurs d’emploi y ont suivi pendant plus de deux mois une formation d’agent polyvalent de maintenance du bâtiment — électricité, plomberie, enveloppe intérieure — dans des conditions réelles, sur un vrai chantier de réhabilitation

Mais cette session ne ressemble pas tout à fait aux précédentes. À Lillebonne, c’est l’intérim qui est au cœur du montage, grâce à un partenariat inédit avec le FPETT (Fonds Professionnel pour l’Emploi dans le Travail Temporaire) dans le cadre du dispositif SPOTT, avec l’appui d’AKTO.

Un chantier école au cœur du quartier

Le terrain d’apprentissage ? Un local situé dans le quartier prioritaire du Clairval, mis à disposition par le bailleur social Logeo Seine. Les apprenants ont réhabilité ce local de A à Z : plomberie, électricité, menuiserie, plâtrerie, peinture, pose de portes et fenêtres, aménagement intérieur. Autant de tâches réalisées dans les mêmes conditions qu’un chantier professionnel, avec ses contraintes de livraison et la cohabitation avec les locataires voisins.

« On voit vraiment nos compétences et notre travail avancer. Cela n’a rien à voir avec les formations que j’ai pu suivre auparavant. C’est du concret. »

« Le fait d’être en mode chantier nous a permis d’avoir les mêmes contraintes que les entreprises, avec les soucis de livraison de matériels. »

En 350 heures de formation, encadrés par l’AFPA et le CEFAP de Bolbec, les participants ont ainsi acquis des compétences couvrant l’ensemble du second œuvre et obtenu les habilitations réglementaires nécessaires à leur prise de poste.

Un montage original : l'intérim comme levier d'insertion

Ce qui distingue Lillebonne des autres sessions, c’est avant tout son architecture de financement. Le projet combine en effet deux dispositifs complémentaires : Les Geeks du Bâtiment, portés par la fondation Impala Avenir Développement et ancrés dans les quartiers prioritaires, et SPOTT, ingénierie collective de formation multi-enseignes portée et financée par le FPETT avec l’appui d’AKTO.

Concrètement, cinq agences — Actual, Ergos, Sopres, PJ2I et Id’ées Intérim — ont contractualisé dès l’entrée en formation avec les apprenants. Ainsi, le contrat intérimaire devient le fil conducteur du parcours, de la première journée jusqu’à la mission en entreprise. Plus de rupture entre formation et emploi.

Une aventure collective, de A à Z

Tout a commencé par une rencontre initiée par le GEIQ BTP Normandie avec Caux Seine Développement. Quelques mois plus tard, le projet prenait forme avec l’arrivée du FPETT et d’AKTO, la mobilisation du bailleur Logeo Seine pour le local, et l’engagement de l’ensemble des acteurs du territoire.

Cinquante candidats s’étaient présentés au job dating organisé le 21 janvier 2025 à Lillebonne. La formation a officiellement démarré le 19 février 2026, avec une première matinée conviviale à l’AFPA de Lillebonne — café, chouquettes et remise des t-shirts Geeks du Bâtiment.

Le sourcing a été assuré par France Travail, la Mission Locale du Pays de Caux Vallée de Seine, Job76 et Caux Seine Développement. L’accompagnement opérationnel tout au long du parcours a été piloté par Caux Seine Agglo.

Par ailleurs, la session a intégré une innovation pédagogique notable : une matinée de formation en réalité virtuelle pour travailler les soft skills — gestion des conflits, communication, posture professionnelle — via des mises en situation immersives avec l’IA. « L’IA et la VR, ce sont des formats qui nous parlent. On est plus réceptifs à ce type d’apprentissage. »

Enfin, une séquence avec Elax Énergie a permis aux apprenants de se former à l’installation du thermostat connecté déployé dans le patrimoine de Logeo Seine, abordant ainsi les enjeux du développement durable dans le bâtiment.

Le 29 avril : remise des attestations et bilan collectif

l’aventure s’est conclue en beauté. Apprenants et partenaires se sont réunis pour dresser un bilan collectif et remettre officiellement à chacun son attestation de formation. Ce moment a également été l’occasion d’entendre les témoignages des apprenants, dont la motivation et la cohésion ont visiblement surpris les professionnels présents — agences d’intérim, bailleur social, organismes de formation. Une fierté partagée, immortalisée par la traditionnelle photo de groupe.

« La formation m’a aidé à avoir de nouvelles compétences et une vraie expérience. J’ai confiance pour la suite. »

« On travaille en mode équipe et chacun apporte son expertise. Nous sommes une vraie équipe. »

« On n’a pas eu le temps de tout finir — mais on est prêts à revenir pour terminer notre chantier. »

78 % de sorties positives : un modèle qui fait ses preuves

Depuis 2021, Les Geeks du Bâtiment ont essaimé sur 45 sites en France. Le programme affiche un taux de 78 % de sorties positives vers l’emploi ou la formation qualifiante.

La session de Lillebonne, première du genre portée par l’ingénierie SPOTT/FPETT, ouvre une voie nouvelle pour ancrer davantage encore le dispositif dans les réalités des territoires et des besoins des entreprises locales du BTP.

« Encore la preuve que le dispositif s’adapte aux besoins des territoires et des partenaires. » — Christophe Mahais, chef de projet Geeks du Bâtiment

Un immense merci à l’ensemble des partenaires mobilisés : FPETT, AKTO, Caux Seine Agglo, Caux Seine Développement, Logeo Seine, AFPA, CEFAP Bolbec, France Travail, Mission Locale du Pays de Caux Vallée de Seine, GEIQ BTP Normandie, Actual, Ergos, Sopres, PJ2I, Id’ées Intérim, Elax Énergie, et à toutes celles et ceux qui, localement, œuvrent chaque jour à l’insertion professionnelle.

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Aller vers les jeunes des QPV : retour sur la table ronde ANCT

Marie Clémentin — Thu, 15 Jan 2026 17:14:24 +0000

Le 14 janvier dernier, Les Geeks du Bâtiment ont participé à une table ronde organisée par l’ANCT – Agence nationale de la cohésion des territoires, consacrée aux démarches d’aller-vers des jeunes des quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV).

Aux côtés des associations soutenues par l’ANCT, cette rencontre a permis de partager retours d’expérience, bonnes pratiques et enseignements du terrain pour mobiliser et insérer durablement les jeunes de 18–25 ans et les bénéficiaires du RSA.

La proximité comme point de départ

Lors de cette table ronde, Florian Du Boys est revenu sur l’origine et l’ADN des Geeks du Bâtiment, fondé sur une conviction forte : la proximité est un levier déterminant de mobilisation.
Nos formations courtes et concrètes sont implantées au cœur des QPV pour toucher directement les jeunes de 18–25 ans et les bénéficiaires du RSA, sans qu’ils aient à franchir de barrières supplémentaires.

Cette proximité n’est pas seulement géographique. Elle est aussi sociale et humaine. Elle s’appuie sur un ancrage associatif local fort – missions locales, clubs de prévention, associations de quartier – et sur des plateaux techniques installés dans des locaux mis à disposition par des bailleurs sociaux partenaires. Ces espaces deviennent de véritables lieux de repérage, de discussion et de projection, ouverts sur le quartier.

Dès le départ, les pouvoirs publics, les bailleurs sociaux et les entreprises locales du bâtiment sont associés à la démarche, du sourcing à la mise à l’emploi. L’objectif est clair et assumé : viser 100 % d’insertion professionnelle.

Chantier formation quartier Python Duvernois, Paris 20ème dans des appartements mis à disposition par la RIVP

Une mobilisation qui n'est pas linéaire

Un point central est ressorti des discussions : le parcours des jeunes n’est jamais linéaire.
Il existe souvent un décalage entre l’envie suscitée par l’action et la capacité immédiate à intégrer une formation, une alternance ou un emploi.

Les freins sont multiples : méfiance vis-à-vis des institutions, difficultés administratives, problèmes de mobilité ou de santé, situations personnelles instables, attachement fort au quartier, ou encore une image dévalorisée des métiers manuels. À cela s’ajoute l’usure de jeunes orientés de dispositif en dispositif, sans débouchés concrets, qui fragilise la confiance.

L’autre enseignement partagé concerne le décalage entre l’envie et la capacité immédiate. L’action peut susciter l’adhésion, l’intérêt, voire l’enthousiasme, sans que le jeune soit pour autant prêt, à cet instant précis, à intégrer un emploi ou une alternance. Cela impose de penser des parcours souples et progressifs, qui sécurisent les étapes plutôt que de brusquer les trajectoires.

Ce qui déclenche l’engagement

Apprenants du quartier de Python Duvernois en apprentissage sur le plateau technique, parfois au cœur même de leur immeuble.

À l’inverse, plusieurs leviers se révèlent efficaces pour créer le déclic. En implantant la formation directement dans le quartier, le projet devient visible et accessible : les familles sont informées, les jeunes viennent spontanément sur le plateau technique pour observer, échanger et se projeter.vient visible, concret, accessible.

La mise en situation réelle est également déterminante. Apprendre par le geste, sur des chantiers accessibles, permet de sortir du cadre scolaire classique et de donner à voir la réalité des métiers, leurs conditions de travail et leurs perspectives. La réussite d’un premier geste technique constitue souvent un moment clé, un déclic qui redonne confiance et permet de se projeter.

L’implication des entrepreneurs du bâtiment dès le début de la formation renforce cette dynamique. Elle crédibilise le parcours et facilite l’accès à l’emploi, en comblant un manque encore trop fréquent : le rôle d’intermédiaire entre les jeunes et les entreprises.

Enfin, la rencontre avec un formateur engagé, à l’écoute, souvent issu du même territoire ou ayant connu des parcours similaires, joue un rôle essentiel. Ces figures de référence, qui transmettent leur passion du métier et suivent les jeunes dans la durée, incarnent un message simple mais puissant : personne ne décidera à ta place, mais c’est possible.

Construire collectivement des réponses durables

Cette table ronde a permis d’ouvrir de nouvelles perspectives : renforcer les synergies territoriales, travailler en consortium avec les entreprises et consolider les liens entre acteurs publics, associatifs et économiques pour maximiser l’impact auprès des jeunes des QPV.

Les Geeks du Bâtiment remercient chaleureusement l’ANCT pour cette initiative et son soutien de longue date, ainsi que Corinne de La Mettrie, Émilie Juraver, Feryel Turki, Alix Humbert, Jean-Baptiste Fernandes, Stéphanie Benamozig et Samir Guerza, pour la richesse des échanges et les perspectives ouvertes.

Aller vers les jeunes, former par le geste et s’appuyer sur la confiance : c’est sur le terrain que se construisent les parcours durables vers l’emploi.

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Congrès HLM 2024 : Les Geeks du Bâtiment, une initiative d’avenir pour le logement social

Marie Clémentin — Fri, 27 Sep 2024 15:36:08 +0000

Les Geeks du Bâtiment étaient présents lors du 84^ème Congrès HLM organisé par l’Union Sociale pour l’Habitat à Montpellier, du 24 au 26 septembre 2024, sur le thème de « l’innovation en mouvement ». Ayant réuni plus de 18 000 participants, ce rendez-vous annuel était l’occasion pour l’association Impala Avenir Développement de contribuer à la réflexion collective autour des grands enjeux du secteur du logement social : solidarité, attractivité et adaptation des territoires et du mouvement HLM.

Parmi toutes les initiatives qui, selon les mots de la Présidente de l’USH Emmanuelle Cosse, « prennent un pari sur l’avenir et qui n’oublient pas, malgré les difficultés, de préparer le monde (meilleur) de demain », le dispositif des Geeks du Bâtiment a pu être mis en lumière.

Un retour d’expérience concluant pour les Geeks du Bâtiment à Montpellier

À l’occasion d’une table ronde dédiée, intitulée « Former les jeunes au cœur des quartiers prioritaires : retour d’expérience des Geeks du Bâtiment à Montpellier », Florian du Boÿs, Directeur Général de l’Association IAD a pu présenter les premières avancées obtenues localement. A ses côtés, Baptiste Meneghin, Chargé de développement social du Groupe Altémed et Emmanuel Guillermo, Directeur de la mission Mosson Cévennes, pour Montpellier Méditerranée Métropole ont pu revenir sur l’intérêt du dispositif, en leurs qualités de partenaires.

Lancée en janvier 2024, la formation des Geeks du Bâtiment de Montpellier est le 18ème dispositif à voir le jour sur le territoire national. Elle est située en plein cœur du quartier de la Mosson. Ce Quartier Prioritaire de la Ville fait actuellement l’objet d’un des plus importants projets de rénovation urbaine et sociale du pays, avec un investissement de 540 000 000 € engagé d’ici à 2030, afin d’améliorer le cadre de vie de 25 000 habitants du quartier.

Grâce à la structuration d’un écosystème d’acteurs locaux engagés, 70 % des jeunes formés dans le cadre de la première session du dispositif ont soit trouvé un emploi au sein d’une entreprise partenaire impliquée sur les chantiers de rénovation du territoire, soit rejoint une formation qualifiante. Une seconde session de formation débute cette semaine à la Mosson.

Les bailleurs sociaux au cœur du dispositif des Geeks du bâtiment

Ces regards croisés ont également permis de mettre en lumière l’importance du rôle des bailleurs sociaux dans l’implantation et le développement local du projet des Geeks du Bâtiment.

À Montpellier, le bailleur social ACM Habitat, membre du groupe Altémed, met gracieusement à disposition les locaux de la formation, en pied d’immeuble. Il contribue également au sourcing des candidats à la formation, qui potentiellement, sont ses locataires.

Le bailleur social joue également un rôle majeur lors de la mise à l’emploi des jeunes, grâce à la mise en relation qu’il opère avec les entreprises sous-traitantes auxquelles il fait appel, pour la rénovation des quartiers. La Société d’aménagement et de construction SERM/SA3M, également membre du groupe Altémed, est elle-même fortement engagée dans la rénovation du quartier de la Mosson. Enfin, la notoriété dont bénéficie le groupe Altémed contribue à renforcer l’attractivité et la confiance dans le projet, auprès des jeunes.

Une importante convention de partenariat conclue avec Logirep

Le Congrès HLM 2024 a également été l’occasion pour l’Association Impala Avenir Développement d’annoncer la signature d’une importante convention de partenariat avec le bailleur social Logirep. Société mère du Groupe Polylogis, LogiRep construit et gère des logements sociaux en Île-de-France et en Normandie, territoires sur lesquels les dispositifs des Geeks du Bâtiments sont amenés à se développer.

Franck BAGUET, Directeur Relation clients de LogiRep et Christophe Mahais, Directeur du développement d'Impala Avenir Développement

Aujourd’hui sur l’ensemble du territoire national, ce sont 70 bailleurs sociaux qui nous accordent leur confiance, en étant partenaires de nos dispositifs.

« Les Geeks du bâtiment est un dispositif d’insertion sociale et professionnelle à destination des jeunes des Quartiers Prioritaires de la Ville. Il leur permet de se réapproprier leur avenir, tout en contribuant à la rénovation et à l’attractivité du territoire sur lequel il est implanté. Le cœur du projet c’est le partenariat avec un bailleur social. Nous refusons de monter des projets dans des villes où nous n’aurions pas cette relation avec le bailleur. C’est vraiment la pièce maitresse de la réalisation d’une action ».

Florian du boÿs

Directeur Général de l’Association Impala Avenir Développement

« L’insertion par l’activité économique est l’un des piliers de notre projet d’entreprise Cœur Habitat 2030. Ce partenariat s’inscrit donc naturellement dans cette ambition : Agir pour le développement économique des territoires sur lesquels nous sommes implantés, en facilitant la mise en relation de nos locataires éloignés de l’emploi, avec les entreprises intervenant sur notre patrimoine et pouvant rencontrer des difficultés de recrutement sur des métiers en tension. »

Franck Baguet

Directeur Relation Clients de LogiRep

« Les métiers auxquels sont formés les Geeks du Bâtiment correspondent parfaitement et peuvent tout à fait s’inscrire dans les opérations de rénovation que nous menons aujourd’hui dans le quartier de la Mosson et qui sont le cœur de notre activité habituelle. »

Baptiste Meneghin

Chargé de développement social du Groupe Altémed

Contact presse liliadouihech@impalaavenir.com

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Avec le soutien de la Région Île-de-France, les Geeks du Bâtiment prennent leurs quartiers à Bondy

Marie Clémentin — Wed, 17 Apr 2024 16:45:00 +0000

Communiqué de presse

La Région Île-de-France, la ville de Bondy et l’ANRU inaugurent l’école des Geeks du Bâtiment de Bondy, un dispositif d’insertion professionnelle qui forme des jeunes issus des Quartiers Prioritaires de la Ville aux métiers de la rénovation urbaine, au travers de cursus pratiques de 3 mois, construits en pied d’immeuble. Il est attendu un taux de retour à l’emploi de 80% dans des filières métiers en forte tension.

Ce mercredi 17 avril à 14h30, a eu lieu l’inauguration de la formation des Geeks du Bâtiment de Bondy, en présence de Monsieur Laurent Jeanne, Conseiller de la Région Île-de-France et Délégué spécial à la Rénovation urbaine et la Politique de la ville, de Monsieur Geoffrey Carvalhinho, Conseiller régional d’Île de France, de Monsieur Stephen Hervé, Maire de Bondy ainsi que de Madame Anne-Claire Mialot, Directrice Générale de l’ANRU.

Le chômage des jeunes des QPV en ligne de mire

Le chômage touche massivement les jeunes de 18 à 25 ans vivant dans les Quartiers Prioritaires de la Ville (QPV) : jusqu’à 33% quand la moyenne nationale se situe autour de 7%. Les Geeks du Bâtiment est un dispositif d’insertion sociale et professionnelle vers les métiers de la maintenance de bâtiment – en forte tension – à destination de jeunes issus des QPV.

Il est développé par l’Association Impala Avenir Développement pour tenter de répondre à cet enjeu et mis en œuvre en partenariat avec les acteurs du monde social, éducatif et économique.

Douze jeunes issus des quartiers de Bondy ont intégré, sur la base de leur seule motivation, une formation pratique et professionnalisante d’agent polyvalent de maintenance du bâtiment.

Durant 3 mois, ils apprennent les gestes fondamentaux de l’électricité, la plomberie et l’enveloppe intérieure. L’action est réalisée en cœur de quartier, dans des locaux mis à disposition par le bailleur social ICF Habitat – la Sablière et portée par l’organisme de formation ADPE. L’ensemble des partenaires du territoire, avec l’aide de l’E2C93, du PLIE et de la Mission Locale, se sont associés pour réaliser le sourcing des candidats.

L’objectif pour ces jeunes est 80% de retour à l’emploi (en direct ou à travers l’apprentissage), comme ce fut le cas de la promotion précédente, qui est venue témoigner auprès des membres de la délégation officielle.

Des formations financées par le Plan Régional d'Investissement dans les Compétences

Dans le cadre du Plan d’Investissement dans les Compétences 2023, l’État et la Région Île-de-France ont financé à hauteur de 750 000 € les 14 formations au sein des 6 écoles ouvertes sur le territoire : Bondy, Les Mureaux, Grigny, Sarcelles, Corbeil-Essonnes et Champigny-Sur-Marne. Des partenaires privés (entreprises et fondations) se sont associés pour apporter le complément financier. Au total, ce sont 178 candidats qui seront formés sur le territoire régional, dont plus de 70% ont moins de 25 ans.

Après une visite des plateaux techniques guidée par les apprenants, la délégation a eu l’occasion d’échanger avec les jeunes bénéficiaires du dispositif, d’entendre le témoignage des candidats des précédentes promotions ainsi que ceux des partenaires présents (prescripteurs, entreprises, financeurs, etc.).

A l’issue de la prise de parole, les candidats de la 1ère session ont reçu leur attestation de formation. Ils partent tous à l’emploi ou se spécialisent par une formation qualifiante.

Allier renouvellement urbain et emploi, c'est l'ambition que porte l'ANRU - Agence Nationale pour la Rénovation Urbaine, via les clauses d'insertion obligatoires dans les projets que nous finançons, mais aussi par le soutien d’initiatives comme celles des Geeks du Bâtiment ici à Bondy.

Anne-Claire Mialot

Directrice Générale de l’ANRU

À ce jour, 20 écoles des Geeks du Bâtiment sont ouvertes sur l’ensemble du territoire métropolitain. Près de 500 jeunes y ont été formés dont plus de la moitié sont issus des QPV. En moyenne, ces écoles enregistrent près de 80% de sorties positives vers l’emploi (+50%) ou vers des formations qualifiantes comme l’apprentissage (45%). Plus de 18 autres écoles sont en projet d’ici 2025.

Partenaires du dispositif de Bondy

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Déploiement des Geeks du Bâtiment en Auvergne-Rhône-Alpes

Marie Clémentin — Fri, 12 Jan 2024 16:47:44 +0000

Les Geeks du bâtiment est une formation courte (400h) ayant pour objectif l’acquisition de savoirs-être et savoirs de base dans le second œuvre. Elle concerne trois corps de métiers : électricité, plomberie et enveloppe intérieure du bâtiment. L’accès à l’emploi ou à la formation diplômante vers ce secteur en tension est ainsi facilité. Le dispositif est implanté en pied d’immeuble. Il cible les jeunes des quartiers prioritaires de la ville (QPV), mais aussi les bénéficiaires du RSA. Fort du succès du dispositif implanté à Vénissieux, Constructys a souhaité dupliquer l’action à d’autres villes d’Auvergne-Rhône-Alpes.

Constructys, partenaire clé de la formation dans le bâtiment

Constructys, opérateur de compétences de la construction agréé par l’État (OPCO), joue un rôle essentiel dans la promotion et le soutien financier de ces actions. Cette mobilisation s’inscrit dans une dynamique visant à répondre aux besoins croissants en compétences qualifiées dans ce secteur stratégique. La 1^ère session a été réalisée par les Clés de l’Atelier sur Vénissieux. C’est par leur intermédiaire, qu’ils ont pris connaissance de ce projet. Le bilan positif de ces synergies déployées à Vénissieux (dans le QPV Minguettes-Clochettes) depuis avril 2022 établit l’efficacité du dispositif.

Les caractéristiques qui ont interpellé Constructys :

L’Insertion et la cible des jeunes vivant dans des quartiers prioritaires
La découverte des métiers du bâtiment et l’aide au recrutement pour les entreprises
L’action du territoire avec plusieurs partenaires de l’emploi, formation et insertion.

Après le recul des premières sessions, je trouve que se former au cœur des quartiers dans un appartement du bailleur (Alliade Habitat) met les jeunes en situation. Notre objectif est de mobiliser les jeunes à la réhabilitation de leur quartier et les mettre en situation de réussite d'un projet commun.

Catherine Berger

Conseillère formation du Rhône - Constructys

L’OPCO a activement sollicité son réseau d’entreprises partenaires pour dévoiler en exclusivité ce programme. Cette promotion établit ainsi un pont dynamique avec les intervenants locaux.

Selon les données du CERC AURA, le secteur du Bâtiment requiert annuellement 5 100 nouveaux talents dans les métiers de production. Cette initiative vise à combler non seulement les départs permanents du secteur (retraites, sorties définitives, etc.) mais aussi à répondre aux besoins de recrutement liés à une activité florissante.

Source : https://www.cercara.fr - Activité, emploi et formation dans le bâtiment en Auvergne-Rhône-Alpes (2023)

Bâtir l'avenir ensemble !

En Auvergne-Rhône-Alpes, les Clés de l’Atelier, l’Afpa et le Greta Nord Isère se sont positionnés sur l’Appel d’Offre Constructys avec les Geeks du Bâtiment. Ce projet implique également de nombreux partenaires : bailleurs sociaux, Pôle Emploi, les collectivités locales, les entreprises et fédérations du bâtiment. Le déploiement du dispositif sur d’autres bassins de la Région est possible avec d’autres prestataires de formation.

Après l’école pilote de Lyon-Vénissieux, ce sont les villes de Bourg-en-Bresse, Bourgoin-Jallieu, Vienne et bientôt Oyonnax qui accueillent les Geeks du Bâtiment. Une école supplémentaire pourrait prochainement ouvrir à Vaulx-en-Velin en partenariat avec Alliade Habitat et les Clés de l’Atelier.

Pour que l’expérimentation soit un succès, la collaboration des collectivités locales et bailleurs sociaux sont indispensables. Ils interviennent de la prescription au départ à l’emploi.

Les villes et agglomérations engagées mobilisent les différents acteurs associatifs et aident à promouvoir le dispositif auprès des futurs candidats et partenaires. A ce titre, nous remercions Grand-Bourg-Agglo, Vienne-Condrieu Agglomération, les villes de Bourgoin-Jallieu et Oyonnax, sans qui ces projets n’auraient pu voir le jour.

Les bailleurs sociaux comme Alliade Habitat, Dynacité, Grand Bourg Habitat, Advivo et Pluralis Habitat aident à :

la promotion du dispositif d’insertion au travers d’une communication vers leurs locataires (mailing, porte à porte, affichage en pied d’immeuble)
la recherche de stages et de mise à l’emploi chez leurs sous-traitants

Le déploiement réussi des Geeks du Bâtiment en Auvergne-Rhône-Alpes, représente une initiative prometteuse pour l’insertion professionnelle des jeunes dans les quartiers prioritaires. En étendant le programme avec des partenariats solides, le projet montre son potentiel à répondre aux besoins croissants en compétences qualifiées dans le secteur du bâtiment en région AURA. L’engagement des acteurs locaux et des entreprises renforce l’efficacité de cette démarche, contribuant ainsi à l’emploi et à la formation dans un secteur stratégique pour la région.

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Bilan de l’action des Geeks du Bâtiment à Vénissieux

Marie Clémentin — Fri, 22 Dec 2023 17:11:00 +0000

En avril 2022, Impala Avenir Développement lance le 1er dispositif des Geeks du Bâtiment en Auvergne-Rhône-Alpes. Ce sont les Clés de l’Atelier et Alliade Habitat qui portent cette expérimentation de formations courtes en pied d’immeuble, au cœur du quartier Minguettes-Clochettes. La formation d’agent du second œuvre permet d’acquérir les bases de l’électricité, la plomberie et l’enveloppe intérieure de bâtiment.

L'objectif d'un tel dispositif au cœur de quartier prioritaire

Le projet des Geeks du Bâtiment est de construire un circuit court, pré-qualifiant adapté aux jeunes déscolarisés et permettant l’accès à l’emploi rapide, ou la poursuite d’un parcours professionnalisant. Ce programme, ancré sur le territoire des Minguettes propose une formation courte (400h) destinée aux jeunes de 18 à 30 ans de ce QPV de Vénissieux et des alentours.
Le soutien de Constructys et Alliade Habitat assure un lien avec les entreprises locales du bâtiment et permettent de créer des passerelles entre les candidats et les entreprises qui recrutent.

Les caractéristiques de cette formation sur mesure :

un accompagnement et suivi du projet professionnel par les Clés de l’Atelier, organisme de formation spécialisé dans l’insertion
Un apprentissage par le geste sur plateau technique avec des professionnels des métiers : électricité, plomberie et enveloppe intérieure
Une immersion en milieu professionnel pour une mise en application des acquis (stage)
Une mise en relation avec nos entreprises partenaires et un accompagnement personnalisé jusqu’à l’emploi
Un accompagnement au permis de conduire, indispensable à ces métiers

les clés du succès du dispositif de vénissieux

Le projet a pour enjeu de fédérer et valoriser l’ensemble des acteurs de l’insertion professionnelle et de la filière BTP en créant des synergies et des passerelles pour nos apprenants. C’est en mobilisant les collectivités locales, les bailleurs sociaux et les entreprises que l’on garantit les conditions optimales de réussite du dispositif. A Vénissieux, les Clés de l’Atelier et Alliade Habitat travaillent ensemble depuis avril 2022 pour accompagner les jeunes jusqu’à l’emploi.

Le programme pédagogique a été créé par les Clés de l’Atelier, sur la base du programme des Geeks du Bâtiment. Pour l’adapter aux spécificités du territoire et aux besoins de compétences des entreprises, les Clés de l’atelier a mobilisé son large réseau d’entreprises et d’organisations professionnelles du bâtiment. Le programme de 400 heures sur 12 semaines prévoit ainsi une formation en électricité, plomberie, placo, revêtement mural, peinture…

Alliade Habitat, Entreprises Sociales pour l’Habitat (ESH) de plus de 60 000 logements répartis sur 5 départements d’Auvergne-Rhône-Alpes, a plus de 30% de son parc en zone de Quartiers Prioritaires de la politique de la Ville (QPV). Ce bailleur social a mobilisé des chargés de développement social urbain dans chacun de ces quartiers. Ils sont à même de se saisir de ce type de projets. C’est ainsi qu’Alliade Habitat a mis à disposition des Geeks du Bâtiment, un local en pied d’immeuble, pour accueillir le plateau technique où sont dispensés les formations.

Les Clés de l’Atelier, organisme de formation porteur, s’est adapté au projet en délocalisant le dispositif hors des murs. Grâce à l’abattement à la taxe foncière sur les propriétés bâties (TFPB), Alliade Habitat met à disposition des Clés de l’Atelier, un travailleur social pour accompagner les candidats dans leur projet professionnel. Cet accompagnement sur mesure aide à lever les freins périphériques, pour garantir leur départ à l’emploi ou leur spécialisation via une formation qualifiante.

C'est par le biais des Clés de l'Atelier que nous avons entendu parler du projet des Geeks du Bâtiment. Nous avions déjà soutenu leur projet Bâtir, destiné à l'insertion des réfugiés politiques. Alliade Habitat est une filiale du groupe Action Logement. Notre ADN est l'accès et le maintien à l'emploi, d'où notre volonté de nous engager dans de tels dispositifs.

Jean-Jacques Bartoli

Directeur de la cohésion sociale - Alliade Habitat

Un bilan très positif

Quatre sessions en 18 mois :

Session 1 : avril à juillet 2022
Session 2 : novembre 2022 à janvier 2023
Session 3 : mars à juin 2023
Session 4 : octobre à décembre 2023

Ces 4 sessions ont permis de former 35 jeunes. La moyenne d’âge des candidats est de 21 ans. L’implication de nos partenaires tout au long du dispositif nous permet de dresser un bilan très positif de l’action. Nous atteignons un taux de sorties positives allant de 70 à 80% selon les sessions.

L’engagement des entreprises locales est primordial au succès du dispositif. C’est en partie lors de la période d’immersion en entreprise que les candidats finalisent leur projet professionnel. Ils peuvent ainsi bénéficier des conseils et de l’expérience de leurs collègues.

Merci aux entreprises Chanel Rénovation, Picard, Setim, Sinossi, Selene, Courtadon, Batilyon, SPIE, Sanilogis, Herve Thermique, J’en Renov d’avoir accueilli les candidats en stage.

Merci également à Frank Courtial de la Plateforme du Bâtiment pour son temps et le partage de son expérience auprès des jeunes de chaque session.

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