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Paris 14e : des jeunes formés au bâtiment directement sur les chantiers de leur quartier

Marie Clémentin — Fri, 29 May 2026 15:56:40 +0000

Ce vendredi 29 mai 2026, la mairie du 14e arrondissement de Paris a accueilli une matinée pas comme les autres. Douze apprenants de la première session du 14ème arrondissement des Geeks du Bâtiment ont reçu leurs attestations de formation des mains de Carine Petit, maire du 14e, de Nicolas Bonnet, adjoint au Maire de Paris en charge de l’emploi et de l’insertion et de Diane Derrien, adjointe au maire du 14ème en charge de l’emploi et de l’insertion. Une cérémonie chargée d’émotion, suivie d’une visite du plateau technique implanté en cœur de quartier, à deux pas de la Porte d’Orléans.

Un territoire, un chantier, une opportunité saisie

Tout part d’un constat simple : la Porte d’Orléans est traversée par un chantier de réhabilitation historique portant sur plus de 1 200 logements. La RIVP, bailleur social qui en assure la maîtrise d’ouvrage, décide d’aller plus loin que la rénovation. Elle met à disposition des appartements inoccupés pour en faire un plateau technique de formation — des logements réels, en conditions réelles, à deux pas du domicile des candidats — et contribue au financement de l’accompagnement des stagiaires. « On avait envie que les personnes qui réalisent ces travaux soient des personnes qui ont besoin d’accéder à un emploi », explique Alexis Goursolas, directeur de la politique sociale de la RIVP.

Pour constituer le vivier de candidats, la RIVP et ses partenaires s’appuient sur la mission locale de Paris, l’EPEC et les associations de quartier — Barrio 14, la Fondation Feu Vert, — dont les éducateurs, au plus près des jeunes du 14e, ont su identifier et orienter les profils motivés. Carine Petit, maire du 14e, résume l’enjeu politique : « Il y a plusieurs millions d’euros investis par la Ville et par le bailleur — il ne faut surtout pas passer à côté des ressources locales, c’est-à-dire vous. »

Bouygues et Ergos : deux entreprises engagées de la sélection aux débouchés

Bouygues Bâtiment Île-de-France et Ergos Insertion ne sont pas de simples financeurs — ils co-construisent le parcours de bout en bout. Dès l’amont, Ergos prend en charge la sélection des candidats : des entretiens individuels de 45 minutes à une heure, avec un double regard systématique, pour évaluer non pas les compétences techniques mais la motivation, le projet professionnel et les éventuels freins à l’emploi. « L’envie, la motivation, c’était le critère principal », résume Clara Grinsnir. Pendant la formation, son équipe assure un suivi quasi-quotidien — logistique, difficultés personnelles, orientation vers les bons acteurs quand la situation dépasse le champ de l’agence.

Côté Bouygues, l’engagement porte sur l’aval : à l’issue de la formation, les apprenants intègrent des chantiers en mission auprès de sous-traitants ayant tous signé une clause sociale avec le groupe. « Après, vous arrivez au sein de nos entreprises partenaires sous-traitantes et même entreprises Bouygues », confirme Angéline Chasseriau. Une promesse concrète, pas un espoir.

Le CDPI : un parcours sécurisé, rémunéré dès le premier jour

Le socle contractuel du dispositif repose sur le CDPI — Contrat de Développement Professionnel Intérimaire, mécanisme spécifique à l’intérim porté par Ergos et cofinancé par l’OPCO AKTO et France Travail Île-de-France. Chaque apprenant est salarié intérimaire dès le premier jour de formation, avec une rémunération mensuelle garantie. Pas de formation à blanc, pas de bénévolat déguisé. Après les trois mois, s’ouvre une période de délégation en entreprise, assortie d’un suivi individualisé pouvant aller jusqu’à deux ans : CDI, alternance, spécialisation — selon les appétences de chacun, exprimées en amont par ordre de préférence. « Ce sera du cas par cas », précise Clara Grinsnir. « L’idée, c’est de creuser leur projet professionnel à venir, pas uniquement de les placer . »

Sur le plateau technique : les apprenants prennent la parole

Après la cérémonie, place au concret. Élus, partenaires et équipes ont été guidés par les apprenants eux-mêmes à travers le plateau technique — ces appartements de la RIVP transformés en espace d’apprentissage, où électricité, plomberie, placo, revêtements et menuiserie ont été travaillés en conditions réelles pendant trois mois. Les candidats ont expliqué les gestes appris, montré les réalisations, répondu aux questions.

Lakami Cissé et Ousmane Diarra

Lakami Cissé, 24 ans, résume ce que la formation a changé pour lui : « Avant de venir, je n’avais aucune base dans le bâtiment. Je repars avec des habilitations, j’ai confirmé que la plomberie était vraiment le secteur que je recherchais, et je sais maintenant à quoi ressemble un chantier. » Orienté par Barrio 14, il avait rejoint le dispositif avec une intuition — il en repart avec une conviction et un cap : « Dans 3 ans, chef de chantier. Et un jour, auto-entrepreneur, c’est mon but ultime. »

À 19 ans, Ousmane Diarra poursuit naturellement son parcours dans le bâtiment. Après un bac professionnel et plusieurs années d’études entre électricité et climatisation, il a choisi d’intégrer cette formation pour continuer à développer ses compétences dans un secteur qui lui plaît depuis longtemps. Orienté lui aussi par Barrio 14, il retient surtout la découverte de nouveaux métiers : « J’ai découvert des métiers que je ne connaissais pas, comme plaquiste. C’est un très beau métier. »

Déjà attiré par la plomberie, il souhaite désormais poursuivre sa formation en apprentissage afin « d’acquérir plus de connaissances » et de « ressortir plus doué ». Pour lui, cette expérience représente une étape vers davantage d’expertise et une insertion durable dans le secteur du bâtiment.

Un modèle qui tient ses promesses : 45 dispositifs, 80 % de sorties positives

À l’échelle nationale, les Geeks du Bâtiment c’est aujourd’hui 45 dispositifs en France, plus de 900 apprenants formés, et un taux de sorties positives avoisinant les 80 %. Des chiffres qui s’expliquent par une philosophie assumée : ni diplôme, ni certification, mais trois piliers — le savoir-être, les codes de l’entreprise, et l’apprentissage des gestes de base — assortis des habilitations attendues par les recruteurs. « Les attentes des entreprises et les capacités des candidats ne sont pas si éloignées que ça », résume Florian du Boys, fondateur du dispositif. « Il y a juste besoin d’un sas pour créer cette première marche. » La session Paris 14e en est, ce matin, la preuve vivante.

Formation réalisée par le Centre Gustave Eiffel (30 mars – 6 juin 2026). Projet monté par Christophe Mahais, Impala Avenir Développement. Partenaires : RIVP, Bouygues Bâtiment Île-de-France, Ergos Insertion / Groupe Actual, AKTO, France Travail Île-de-France. Prescripteurs : Barrio 14, Fondation Feu Vert, Mission locale de Paris, EPEC

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À Perpignan, les entreprises s’engagent pour l’insertion dans le bâtiment

Marie Clémentin — Wed, 06 May 2026 13:51:09 +0000

12 apprenants. Une maison à rénover. Des entreprises mobilisées dès le premier jour. La première session des Geeks du Bâtiment à Perpignan s’achève le 6 mai avec la remise des attestations. Elle démontre qu’une autre façon de former — et d’insérer — est possible.

Un cadre d'exception pour apprendre un vrai métier

La Ville de Perpignan met à disposition une maison du quartier Saint-Jacques, l’un des plus anciens et des plus populaires de la ville. C’est dans ce bâtiment chargé d’histoire, en plein cœur de quartier prioritaire, que les 12 apprenants de la première promotion installent leur plateau technique.

Électricité, plomberie, enveloppe intérieure : ils interviennent sur une vraie rénovation, avec de vrais équipements, encadrés par des professionnels du secteur. Pas de mise en situation artificielle. Chaque geste appris prend sens immédiatement, dans un espace qui redeviendra un logement habitable.

C’est précisément ce modèle que portent Impala Avenir Développement et l’AFPA de Perpignan-Rivesaltes : remettre en mouvement des publics éloignés de l’emploi grâce à une formation courte, ancrée dans la réalité du terrain et directement connectée aux besoins des entreprises locales.

« Apprendre en conditions réelles, développer les gestes professionnels, construire un parcours solide vers l’emploi : c’est exactement ce que ce chantier pédagogique illustre. »

— Sabrina Addad, Directrice AFPA Perpignan-Rivesaltes

Des entreprises impliquées à chaque étape

Ce modèle ne fonctionne pas sans les entreprises. Elles interviennent dès le processus de recrutement par des jobs dating, pendant la formation, accueillent les apprenants en stage, puis participent à leur insertion professionnelle. À Perpignan, elles se sont pleinement mobilisées.

Plusieurs entreprises locales ont accueilli des stagiaires et contribué concrètement à leur montée en compétences : BELLIARD ET FILS, GRABOLOSA (Perpignan Nord), EGP (Cabestany), SPIE Facilities (Saint-Estève), TCF Rénovation, COELEC’66, J2F.

Certaines ont également été sollicitées dans le cadre des job dating organisés pendant la session, témoignant de leur engagement malgré des contraintes opérationnelles.

Par ailleurs, des partenaires techniques ont contribué à la qualité des conditions de formation. Schneider Electric a notamment fait don de matériel permettant d’équiper entièrement le plateau en électricité, garantissant aux apprenants un environnement de travail conforme aux réalités du métier.

Le 6 mai, ce sont les tuteurs des candidats qui témoignent du sérieux des candidats lors de la remise des attestations. Chaque attestation porte la marque d’un engagement concret : celui d’un professionnel du terrain qui a cru dans un apprenant et l’a accompagné jusqu’au bout.

« La dynamique dans la rénovation est réelle. En particulier sur les chantiers des bailleurs sociaux. C’est le lien entre nos formations et les entreprises qui fait toute la différence. »

— Florian du Boÿs, Fondateur des Geeks du Bâtiment, Président d’Impala Avenir Développement

Saint-Gobain : un partenaire engagé à tous les niveaux

La Fondation Saint-Gobain finance les deux premières sessions à Perpignan. Partenaire du programme depuis 2021, elle soutient des projets d’insertion ancrés dans les territoires, en France comme à l’international. Son implication ici va bien au-delà du soutien financier.

C’est l’association Saint-Gobain Solidarités qui coordonne les dons de matériaux sur l’ensemble des sites Geeks du Bâtiment en France. L’association, animée par des bénévoles salariés et retraités du groupe, mobilise les filiales POINT.P, CEDEO et Saint-Gobain ADFORS. Résultat : les plateaux techniques s’équipent avec du matériel professionnel, donné par les enseignes du groupe.

En parallèle, les collaborateurs Saint-Gobain s’impliquent directement auprès des apprenants. Ils simulent des entretiens d’embauche, présentent les métiers du secteur et ouvrent leur réseau. C’est un engagement humain, au-delà des ressources matérielles.

Un merci tout particulier à Christian Pascal, Laetitia Bellemare et à tous les collaborateurs des filiales pour leur engagement sans faille. Merci aussi à Guillaume Vidal et Thierry Loudet, venus ce 6 mai soutenir le projet et mobiliser les équipes localement. C’est cet engagement de terrain qui donne toute sa force au partenariat.

« Être salarié du Groupe Saint-Gobain, c’est porter des valeurs d’engagement et de solidarité. À Perpignan, nous les incarnons concrètement. Merci aux Geeks du Bâtiment pour cette opportunité de donner un sens concret à la solidarité. »

— Christian Pascal, Président de Saint-Gobain Solidarités

Guillaume Vidal, Responsable Communication et Marketing OpérationnelPOINT.P – SGDB, Thierry Loudet, Chef de site CEDEO Perpignan et Florian du Boÿs, fondateur des Geeks du Bâtiment.

Visite du chantier formation avec nos partenaires, l’occasion pour nos Geeks du Bâtiment de présenter leur travail.

Le 6 mai : quand le bénéficiaires et les acteurs engagés de terrain se retrouvent

Cette cérémonie réunit élus, représentants de l’État, financeurs et partenaires locaux. Bruno Berthet, secrétaire général de la préfecture, prend la parole aux côtés de Jean-Yves Gatault pour la Ville de Perpignan et de Véronique Deroubaix pour Perpignan Méditerranée Métropole.

Remise des attestations de formations par Sabrina Addad, Jean-Philippe Schemla, Jean-Yves Gatault, Véronique Deroubaix, Florian du Boÿs, Guillaume Vidal et Bruno Berthet

Ensemble, ils remettent les attestations aux 12 apprenants. C’est un moment rare et précieux : celui où l’engagement public et l’engagement privé convergent autour d’une même ambition, au service des habitants du quartier.

Derrière cette première session, c’est un écosystème entier qui se met en mouvement : financeurs, opérateurs de formation, services publics de l’emploi, organismes de branche, entreprises locales. Chacun apporte sa pierre à l’édifice : la ville de Perpignan – Perpignan Méditerranée Métropole – la Préfecture 66 – l’AFPA Perpignan-Rivesaltes – GE RSE – Mission locale jeunes 66 – la Fondation Saint-Gobain – l’association Saint-Gobain Solidarités – Schneider Electric

Session après session, le dispositif construit quelque chose de durable : un lien solide entre des personnes qui cherchent leur voie et des entreprises qui recrutent. À Perpignan, cette dynamique ne fait que commencer.

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Inauguration des Geeks du Bâtiment à Maurepas : une nouvelle impulsion pour l’insertion dans le BTP

Marie Clémentin — Thu, 12 Dec 2024 14:27:57 +0000

Communiqué de presse

À Maurepas, comment créer des vocations pour les métiers du bâtiment ?

C’est à Rennes, dans le quartier de Maurepas, en pleine rénovation urbaine, que la convention de partenariat mettant en œuvre le dispositif des Geeks du bâtiment a été signée ce 12 décembre. Ce dispositif d’insertion sociale et professionnelle vers les métiers du bâtiment réunit associations d’aide à l’insertion professionnelle, bailleurs sociaux, collectivités, organisme de formation, entreprises partenaires et prescripteurs de l’emploi. Il bénéficie du soutien financier de Constructys et France Travail.

Faire se rencontrer les acteurs d'un secteur en tension et des demandeurs d'emploi.

Les Geeks du bâtiment est un dispositif d’insertion sociale et professionnelle (formation électricité, plomberie, enveloppe intérieure de bâtiment) qui permet une montée en compétences rapide afin de rejoindre la filière des métiers du bâtiment. Il s’adresse en priorité aux jeunes des Quartiers Prioritaires de la Ville (QPV) mais aussi aux bénéficiaires du RSA et aux personnes éloignées de l’emploi. Suite au succès d’une 1^ère édition de ce dispositif l’an dernier, l’opération Les Geeks du bâtiment est relancée à Maurepas, à Rennes. La rénovation urbaine en cours sur ce quartier depuis plusieurs années en fait un terrain opportun en faveur de la formation professionnelle et de l’emploi dans le secteur du BTP. Ce 12 décembre, partenaires de l’initiative, entreprises du BTP et stagiaires ont fait connaissance pour imaginer un avenir professionnel commun.

Un dispositif soutenu et mis en œuvre par de nombreux acteurs locaux.

L’association Impala Avenir Développement développe ce projet avec le soutien de l’Opérateur de Compétences de la Construction – Constructys – dans le cadre du dispositif POEC, tandis que l’AFPA, centre de formation sélectionné à la suite d’un appel d’offres, délivre les modules de formation. Les candidats sont recrutés via France Travail et We Ker, dont la mission est d’accompagner les jeunes de 16 à 25 ans dans leurs parcours d’insertion professionnelle et sociale. Ils sont épaulés par des bailleurs sociaux partenaires qui communiquent auprès de locataires de leur parc social pouvant être en recherche d’emploi ou de formation. Le projet est par ailleurs appuyé par l’association Atout Clauses qui accompagne la réalisation d’heures d’insertion via les clauses inscrites dans les marchés publics. Territoires Rennes, société d’aménagement du bassin rennais, ainsi que les collectivités et les entreprises locales soutiennent également le dispositif.

Une formation au cœur du quartier de Maurepas.

La formation est implantée au cœur du quartier Maurepas, dans un local mis à disposition par Territoires Rennes depuis fin octobre. À la fois professionnalisante et pratique, elle forme 11 candidats au métier d’agent polyvalent de maintenance du bâtiment.

Il s’agit d’un cursus de 3 mois qui dure 400 heures se déroulant en deux étapes :

Apprentissage de 3 métiers sur un plateau technique (électricité, plomberie, enveloppe intérieure/295h)
Stage chez les entreprises sous-traitantes des bailleurs sociaux et des collectivités (105 heures)

À terme, l’objectif de cette formation est d’aider ces publics à se réinsérer professionnellement, par le retour à l’emploi en direct ou grâce à l’alternance via un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation afin de les encourager à poursuivre une nouvelle formation qualifiante pour se spécialiser. Ce dispositif permet également au secteur du BTP de trouver des solutions à ses problématiques de recrutement

Un engagement clé des entreprises partenaires pour la réussite du dispositif

Le succès des Geeks du Bâtiment repose également sur le soutien actif des entreprises du secteur. Lors de l’inauguration, plusieurs entreprises locales du BTP étaient présentes pour rencontrer les stagiaires et découvrir leurs profils. Leur implication est essentielle : elles jouent un rôle déterminant en accueillant les candidats lors de leurs stages, une étape clé dans la mise en pratique des compétences acquises. Ces collaborations ouvrent des perspectives concrètes d’embauche en fin de formation, en répondant aux besoins de main-d’œuvre qualifiée dans un secteur en tension. Ce partenariat gagnant-gagnant permet aux entreprises de renforcer leurs équipes tout en contribuant à l’insertion professionnelle des publics éloignés de l’emploi.

Avec le soutien de :

Contact presse : liliadouihech@impalaavenir.com ou marie.fillatre@agence-arene.fr

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Congrès HLM 2024 : Les Geeks du Bâtiment, une initiative d’avenir pour le logement social

Marie Clémentin — Fri, 27 Sep 2024 15:36:08 +0000

Les Geeks du Bâtiment étaient présents lors du 84^ème Congrès HLM organisé par l’Union Sociale pour l’Habitat à Montpellier, du 24 au 26 septembre 2024, sur le thème de « l’innovation en mouvement ». Ayant réuni plus de 18 000 participants, ce rendez-vous annuel était l’occasion pour l’association Impala Avenir Développement de contribuer à la réflexion collective autour des grands enjeux du secteur du logement social : solidarité, attractivité et adaptation des territoires et du mouvement HLM.

Parmi toutes les initiatives qui, selon les mots de la Présidente de l’USH Emmanuelle Cosse, « prennent un pari sur l’avenir et qui n’oublient pas, malgré les difficultés, de préparer le monde (meilleur) de demain », le dispositif des Geeks du Bâtiment a pu être mis en lumière.

Un retour d’expérience concluant pour les Geeks du Bâtiment à Montpellier

À l’occasion d’une table ronde dédiée, intitulée « Former les jeunes au cœur des quartiers prioritaires : retour d’expérience des Geeks du Bâtiment à Montpellier », Florian du Boÿs, Directeur Général de l’Association IAD a pu présenter les premières avancées obtenues localement. A ses côtés, Baptiste Meneghin, Chargé de développement social du Groupe Altémed et Emmanuel Guillermo, Directeur de la mission Mosson Cévennes, pour Montpellier Méditerranée Métropole ont pu revenir sur l’intérêt du dispositif, en leurs qualités de partenaires.

Lancée en janvier 2024, la formation des Geeks du Bâtiment de Montpellier est le 18ème dispositif à voir le jour sur le territoire national. Elle est située en plein cœur du quartier de la Mosson. Ce Quartier Prioritaire de la Ville fait actuellement l’objet d’un des plus importants projets de rénovation urbaine et sociale du pays, avec un investissement de 540 000 000 € engagé d’ici à 2030, afin d’améliorer le cadre de vie de 25 000 habitants du quartier.

Grâce à la structuration d’un écosystème d’acteurs locaux engagés, 70 % des jeunes formés dans le cadre de la première session du dispositif ont soit trouvé un emploi au sein d’une entreprise partenaire impliquée sur les chantiers de rénovation du territoire, soit rejoint une formation qualifiante. Une seconde session de formation débute cette semaine à la Mosson.

Les bailleurs sociaux au cœur du dispositif des Geeks du bâtiment

Ces regards croisés ont également permis de mettre en lumière l’importance du rôle des bailleurs sociaux dans l’implantation et le développement local du projet des Geeks du Bâtiment.

À Montpellier, le bailleur social ACM Habitat, membre du groupe Altémed, met gracieusement à disposition les locaux de la formation, en pied d’immeuble. Il contribue également au sourcing des candidats à la formation, qui potentiellement, sont ses locataires.

Le bailleur social joue également un rôle majeur lors de la mise à l’emploi des jeunes, grâce à la mise en relation qu’il opère avec les entreprises sous-traitantes auxquelles il fait appel, pour la rénovation des quartiers. La Société d’aménagement et de construction SERM/SA3M, également membre du groupe Altémed, est elle-même fortement engagée dans la rénovation du quartier de la Mosson. Enfin, la notoriété dont bénéficie le groupe Altémed contribue à renforcer l’attractivité et la confiance dans le projet, auprès des jeunes.

Une importante convention de partenariat conclue avec Logirep

Le Congrès HLM 2024 a également été l’occasion pour l’Association Impala Avenir Développement d’annoncer la signature d’une importante convention de partenariat avec le bailleur social Logirep. Société mère du Groupe Polylogis, LogiRep construit et gère des logements sociaux en Île-de-France et en Normandie, territoires sur lesquels les dispositifs des Geeks du Bâtiments sont amenés à se développer.

Franck BAGUET, Directeur Relation clients de LogiRep et Christophe Mahais, Directeur du développement d'Impala Avenir Développement

Aujourd’hui sur l’ensemble du territoire national, ce sont 70 bailleurs sociaux qui nous accordent leur confiance, en étant partenaires de nos dispositifs.

« Les Geeks du bâtiment est un dispositif d’insertion sociale et professionnelle à destination des jeunes des Quartiers Prioritaires de la Ville. Il leur permet de se réapproprier leur avenir, tout en contribuant à la rénovation et à l’attractivité du territoire sur lequel il est implanté. Le cœur du projet c’est le partenariat avec un bailleur social. Nous refusons de monter des projets dans des villes où nous n’aurions pas cette relation avec le bailleur. C’est vraiment la pièce maitresse de la réalisation d’une action ».

Florian du boÿs

Directeur Général de l’Association Impala Avenir Développement

« L’insertion par l’activité économique est l’un des piliers de notre projet d’entreprise Cœur Habitat 2030. Ce partenariat s’inscrit donc naturellement dans cette ambition : Agir pour le développement économique des territoires sur lesquels nous sommes implantés, en facilitant la mise en relation de nos locataires éloignés de l’emploi, avec les entreprises intervenant sur notre patrimoine et pouvant rencontrer des difficultés de recrutement sur des métiers en tension. »

Franck Baguet

Directeur Relation Clients de LogiRep

« Les métiers auxquels sont formés les Geeks du Bâtiment correspondent parfaitement et peuvent tout à fait s’inscrire dans les opérations de rénovation que nous menons aujourd’hui dans le quartier de la Mosson et qui sont le cœur de notre activité habituelle. »

Baptiste Meneghin

Chargé de développement social du Groupe Altémed

Contact presse liliadouihech@impalaavenir.com

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Avec le soutien de la Région Île-de-France, les Geeks du Bâtiment prennent leurs quartiers à Bondy

Marie Clémentin — Wed, 17 Apr 2024 16:45:00 +0000

Communiqué de presse

La Région Île-de-France, la ville de Bondy et l’ANRU inaugurent l’école des Geeks du Bâtiment de Bondy, un dispositif d’insertion professionnelle qui forme des jeunes issus des Quartiers Prioritaires de la Ville aux métiers de la rénovation urbaine, au travers de cursus pratiques de 3 mois, construits en pied d’immeuble. Il est attendu un taux de retour à l’emploi de 80% dans des filières métiers en forte tension.

Ce mercredi 17 avril à 14h30, a eu lieu l’inauguration de la formation des Geeks du Bâtiment de Bondy, en présence de Monsieur Laurent Jeanne, Conseiller de la Région Île-de-France et Délégué spécial à la Rénovation urbaine et la Politique de la ville, de Monsieur Geoffrey Carvalhinho, Conseiller régional d’Île de France, de Monsieur Stephen Hervé, Maire de Bondy ainsi que de Madame Anne-Claire Mialot, Directrice Générale de l’ANRU.

Le chômage des jeunes des QPV en ligne de mire

Le chômage touche massivement les jeunes de 18 à 25 ans vivant dans les Quartiers Prioritaires de la Ville (QPV) : jusqu’à 33% quand la moyenne nationale se situe autour de 7%. Les Geeks du Bâtiment est un dispositif d’insertion sociale et professionnelle vers les métiers de la maintenance de bâtiment – en forte tension – à destination de jeunes issus des QPV.

Il est développé par l’Association Impala Avenir Développement pour tenter de répondre à cet enjeu et mis en œuvre en partenariat avec les acteurs du monde social, éducatif et économique.

Douze jeunes issus des quartiers de Bondy ont intégré, sur la base de leur seule motivation, une formation pratique et professionnalisante d’agent polyvalent de maintenance du bâtiment.

Durant 3 mois, ils apprennent les gestes fondamentaux de l’électricité, la plomberie et l’enveloppe intérieure. L’action est réalisée en cœur de quartier, dans des locaux mis à disposition par le bailleur social ICF Habitat – la Sablière et portée par l’organisme de formation ADPE. L’ensemble des partenaires du territoire, avec l’aide de l’E2C93, du PLIE et de la Mission Locale, se sont associés pour réaliser le sourcing des candidats.

L’objectif pour ces jeunes est 80% de retour à l’emploi (en direct ou à travers l’apprentissage), comme ce fut le cas de la promotion précédente, qui est venue témoigner auprès des membres de la délégation officielle.

Des formations financées par le Plan Régional d'Investissement dans les Compétences

Dans le cadre du Plan d’Investissement dans les Compétences 2023, l’État et la Région Île-de-France ont financé à hauteur de 750 000 € les 14 formations au sein des 6 écoles ouvertes sur le territoire : Bondy, Les Mureaux, Grigny, Sarcelles, Corbeil-Essonnes et Champigny-Sur-Marne. Des partenaires privés (entreprises et fondations) se sont associés pour apporter le complément financier. Au total, ce sont 178 candidats qui seront formés sur le territoire régional, dont plus de 70% ont moins de 25 ans.

Après une visite des plateaux techniques guidée par les apprenants, la délégation a eu l’occasion d’échanger avec les jeunes bénéficiaires du dispositif, d’entendre le témoignage des candidats des précédentes promotions ainsi que ceux des partenaires présents (prescripteurs, entreprises, financeurs, etc.).

A l’issue de la prise de parole, les candidats de la 1ère session ont reçu leur attestation de formation. Ils partent tous à l’emploi ou se spécialisent par une formation qualifiante.

Allier renouvellement urbain et emploi, c'est l'ambition que porte l'ANRU - Agence Nationale pour la Rénovation Urbaine, via les clauses d'insertion obligatoires dans les projets que nous finançons, mais aussi par le soutien d’initiatives comme celles des Geeks du Bâtiment ici à Bondy.

Anne-Claire Mialot

Directrice Générale de l’ANRU

À ce jour, 20 écoles des Geeks du Bâtiment sont ouvertes sur l’ensemble du territoire métropolitain. Près de 500 jeunes y ont été formés dont plus de la moitié sont issus des QPV. En moyenne, ces écoles enregistrent près de 80% de sorties positives vers l’emploi (+50%) ou vers des formations qualifiantes comme l’apprentissage (45%). Plus de 18 autres écoles sont en projet d’ici 2025.

Partenaires du dispositif de Bondy

Contact presse liliadouihech@impalaavenir.com

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Déploiement des Geeks du Bâtiment en Auvergne-Rhône-Alpes

Marie Clémentin — Fri, 12 Jan 2024 16:47:44 +0000

Les Geeks du bâtiment est une formation courte (400h) ayant pour objectif l’acquisition de savoirs-être et savoirs de base dans le second œuvre. Elle concerne trois corps de métiers : électricité, plomberie et enveloppe intérieure du bâtiment. L’accès à l’emploi ou à la formation diplômante vers ce secteur en tension est ainsi facilité. Le dispositif est implanté en pied d’immeuble. Il cible les jeunes des quartiers prioritaires de la ville (QPV), mais aussi les bénéficiaires du RSA. Fort du succès du dispositif implanté à Vénissieux, Constructys a souhaité dupliquer l’action à d’autres villes d’Auvergne-Rhône-Alpes.

Constructys, partenaire clé de la formation dans le bâtiment

Constructys, opérateur de compétences de la construction agréé par l’État (OPCO), joue un rôle essentiel dans la promotion et le soutien financier de ces actions. Cette mobilisation s’inscrit dans une dynamique visant à répondre aux besoins croissants en compétences qualifiées dans ce secteur stratégique. La 1^ère session a été réalisée par les Clés de l’Atelier sur Vénissieux. C’est par leur intermédiaire, qu’ils ont pris connaissance de ce projet. Le bilan positif de ces synergies déployées à Vénissieux (dans le QPV Minguettes-Clochettes) depuis avril 2022 établit l’efficacité du dispositif.

Les caractéristiques qui ont interpellé Constructys :

L’Insertion et la cible des jeunes vivant dans des quartiers prioritaires
La découverte des métiers du bâtiment et l’aide au recrutement pour les entreprises
L’action du territoire avec plusieurs partenaires de l’emploi, formation et insertion.

Après le recul des premières sessions, je trouve que se former au cœur des quartiers dans un appartement du bailleur (Alliade Habitat) met les jeunes en situation. Notre objectif est de mobiliser les jeunes à la réhabilitation de leur quartier et les mettre en situation de réussite d'un projet commun.

Catherine Berger

Conseillère formation du Rhône - Constructys

L’OPCO a activement sollicité son réseau d’entreprises partenaires pour dévoiler en exclusivité ce programme. Cette promotion établit ainsi un pont dynamique avec les intervenants locaux.

Selon les données du CERC AURA, le secteur du Bâtiment requiert annuellement 5 100 nouveaux talents dans les métiers de production. Cette initiative vise à combler non seulement les départs permanents du secteur (retraites, sorties définitives, etc.) mais aussi à répondre aux besoins de recrutement liés à une activité florissante.

Source : https://www.cercara.fr - Activité, emploi et formation dans le bâtiment en Auvergne-Rhône-Alpes (2023)

Bâtir l'avenir ensemble !

En Auvergne-Rhône-Alpes, les Clés de l’Atelier, l’Afpa et le Greta Nord Isère se sont positionnés sur l’Appel d’Offre Constructys avec les Geeks du Bâtiment. Ce projet implique également de nombreux partenaires : bailleurs sociaux, Pôle Emploi, les collectivités locales, les entreprises et fédérations du bâtiment. Le déploiement du dispositif sur d’autres bassins de la Région est possible avec d’autres prestataires de formation.

Après l’école pilote de Lyon-Vénissieux, ce sont les villes de Bourg-en-Bresse, Bourgoin-Jallieu, Vienne et bientôt Oyonnax qui accueillent les Geeks du Bâtiment. Une école supplémentaire pourrait prochainement ouvrir à Vaulx-en-Velin en partenariat avec Alliade Habitat et les Clés de l’Atelier.

Pour que l’expérimentation soit un succès, la collaboration des collectivités locales et bailleurs sociaux sont indispensables. Ils interviennent de la prescription au départ à l’emploi.

Les villes et agglomérations engagées mobilisent les différents acteurs associatifs et aident à promouvoir le dispositif auprès des futurs candidats et partenaires. A ce titre, nous remercions Grand-Bourg-Agglo, Vienne-Condrieu Agglomération, les villes de Bourgoin-Jallieu et Oyonnax, sans qui ces projets n’auraient pu voir le jour.

Les bailleurs sociaux comme Alliade Habitat, Dynacité, Grand Bourg Habitat, Advivo et Pluralis Habitat aident à :

la promotion du dispositif d’insertion au travers d’une communication vers leurs locataires (mailing, porte à porte, affichage en pied d’immeuble)
la recherche de stages et de mise à l’emploi chez leurs sous-traitants

Le déploiement réussi des Geeks du Bâtiment en Auvergne-Rhône-Alpes, représente une initiative prometteuse pour l’insertion professionnelle des jeunes dans les quartiers prioritaires. En étendant le programme avec des partenariats solides, le projet montre son potentiel à répondre aux besoins croissants en compétences qualifiées dans le secteur du bâtiment en région AURA. L’engagement des acteurs locaux et des entreprises renforce l’efficacité de cette démarche, contribuant ainsi à l’emploi et à la formation dans un secteur stratégique pour la région.

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Bilan de l’action des Geeks du Bâtiment à Vénissieux

Marie Clémentin — Fri, 22 Dec 2023 17:11:00 +0000

En avril 2022, Impala Avenir Développement lance le 1er dispositif des Geeks du Bâtiment en Auvergne-Rhône-Alpes. Ce sont les Clés de l’Atelier et Alliade Habitat qui portent cette expérimentation de formations courtes en pied d’immeuble, au cœur du quartier Minguettes-Clochettes. La formation d’agent du second œuvre permet d’acquérir les bases de l’électricité, la plomberie et l’enveloppe intérieure de bâtiment.

L'objectif d'un tel dispositif au cœur de quartier prioritaire

Le projet des Geeks du Bâtiment est de construire un circuit court, pré-qualifiant adapté aux jeunes déscolarisés et permettant l’accès à l’emploi rapide, ou la poursuite d’un parcours professionnalisant. Ce programme, ancré sur le territoire des Minguettes propose une formation courte (400h) destinée aux jeunes de 18 à 30 ans de ce QPV de Vénissieux et des alentours.
Le soutien de Constructys et Alliade Habitat assure un lien avec les entreprises locales du bâtiment et permettent de créer des passerelles entre les candidats et les entreprises qui recrutent.

Les caractéristiques de cette formation sur mesure :

un accompagnement et suivi du projet professionnel par les Clés de l’Atelier, organisme de formation spécialisé dans l’insertion
Un apprentissage par le geste sur plateau technique avec des professionnels des métiers : électricité, plomberie et enveloppe intérieure
Une immersion en milieu professionnel pour une mise en application des acquis (stage)
Une mise en relation avec nos entreprises partenaires et un accompagnement personnalisé jusqu’à l’emploi
Un accompagnement au permis de conduire, indispensable à ces métiers

les clés du succès du dispositif de vénissieux

Le projet a pour enjeu de fédérer et valoriser l’ensemble des acteurs de l’insertion professionnelle et de la filière BTP en créant des synergies et des passerelles pour nos apprenants. C’est en mobilisant les collectivités locales, les bailleurs sociaux et les entreprises que l’on garantit les conditions optimales de réussite du dispositif. A Vénissieux, les Clés de l’Atelier et Alliade Habitat travaillent ensemble depuis avril 2022 pour accompagner les jeunes jusqu’à l’emploi.

Le programme pédagogique a été créé par les Clés de l’Atelier, sur la base du programme des Geeks du Bâtiment. Pour l’adapter aux spécificités du territoire et aux besoins de compétences des entreprises, les Clés de l’atelier a mobilisé son large réseau d’entreprises et d’organisations professionnelles du bâtiment. Le programme de 400 heures sur 12 semaines prévoit ainsi une formation en électricité, plomberie, placo, revêtement mural, peinture…

Alliade Habitat, Entreprises Sociales pour l’Habitat (ESH) de plus de 60 000 logements répartis sur 5 départements d’Auvergne-Rhône-Alpes, a plus de 30% de son parc en zone de Quartiers Prioritaires de la politique de la Ville (QPV). Ce bailleur social a mobilisé des chargés de développement social urbain dans chacun de ces quartiers. Ils sont à même de se saisir de ce type de projets. C’est ainsi qu’Alliade Habitat a mis à disposition des Geeks du Bâtiment, un local en pied d’immeuble, pour accueillir le plateau technique où sont dispensés les formations.

Les Clés de l’Atelier, organisme de formation porteur, s’est adapté au projet en délocalisant le dispositif hors des murs. Grâce à l’abattement à la taxe foncière sur les propriétés bâties (TFPB), Alliade Habitat met à disposition des Clés de l’Atelier, un travailleur social pour accompagner les candidats dans leur projet professionnel. Cet accompagnement sur mesure aide à lever les freins périphériques, pour garantir leur départ à l’emploi ou leur spécialisation via une formation qualifiante.

C'est par le biais des Clés de l'Atelier que nous avons entendu parler du projet des Geeks du Bâtiment. Nous avions déjà soutenu leur projet Bâtir, destiné à l'insertion des réfugiés politiques. Alliade Habitat est une filiale du groupe Action Logement. Notre ADN est l'accès et le maintien à l'emploi, d'où notre volonté de nous engager dans de tels dispositifs.

Jean-Jacques Bartoli

Directeur de la cohésion sociale - Alliade Habitat

Un bilan très positif

Quatre sessions en 18 mois :

Session 1 : avril à juillet 2022
Session 2 : novembre 2022 à janvier 2023
Session 3 : mars à juin 2023
Session 4 : octobre à décembre 2023

Ces 4 sessions ont permis de former 35 jeunes. La moyenne d’âge des candidats est de 21 ans. L’implication de nos partenaires tout au long du dispositif nous permet de dresser un bilan très positif de l’action. Nous atteignons un taux de sorties positives allant de 70 à 80% selon les sessions.

L’engagement des entreprises locales est primordial au succès du dispositif. C’est en partie lors de la période d’immersion en entreprise que les candidats finalisent leur projet professionnel. Ils peuvent ainsi bénéficier des conseils et de l’expérience de leurs collègues.

Merci aux entreprises Chanel Rénovation, Picard, Setim, Sinossi, Selene, Courtadon, Batilyon, SPIE, Sanilogis, Herve Thermique, J’en Renov d’avoir accueilli les candidats en stage.

Merci également à Frank Courtial de la Plateforme du Bâtiment pour son temps et le partage de son expérience auprès des jeunes de chaque session.

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