Les Geeks du Bâtiment

Aller vers les jeunes des QPV : retour sur la table ronde ANCT

Impalaavenir — Thu, 15 Jan 2026 17:14:24 +0000

Le 14 janvier dernier, Les Geeks du Bâtiment ont participé à une table ronde organisée par l’ANCT – Agence nationale de la cohésion des territoires, consacrée aux démarches d’aller-vers des jeunes des quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV).

Aux côtés des associations soutenues par l’ANCT, cette rencontre a permis de partager retours d’expérience, bonnes pratiques et enseignements du terrain pour mobiliser et insérer durablement les jeunes de 18–25 ans et les bénéficiaires du RSA.

La proximité comme point de départ

Lors de cette table ronde, Florian Du Boys est revenu sur l’origine et l’ADN des Geeks du Bâtiment, fondé sur une conviction forte : la proximité est un levier déterminant de mobilisation.
Nos formations courtes et concrètes sont implantées au cœur des QPV pour toucher directement les jeunes de 18–25 ans et les bénéficiaires du RSA, sans qu’ils aient à franchir de barrières supplémentaires.

Cette proximité n’est pas seulement géographique. Elle est aussi sociale et humaine. Elle s’appuie sur un ancrage associatif local fort – missions locales, clubs de prévention, associations de quartier – et sur des plateaux techniques installés dans des locaux mis à disposition par des bailleurs sociaux partenaires. Ces espaces deviennent de véritables lieux de repérage, de discussion et de projection, ouverts sur le quartier.

Dès le départ, les pouvoirs publics, les bailleurs sociaux et les entreprises locales du bâtiment sont associés à la démarche, du sourcing à la mise à l’emploi. L’objectif est clair et assumé : viser 100 % d’insertion professionnelle.

Chantier formation quartier Python Duvernois, Paris 20ème dans des appartements mis à disposition par la RIVP

Une mobilisation qui n'est pas linéaire

Un point central est ressorti des discussions : le parcours des jeunes n’est jamais linéaire.
Il existe souvent un décalage entre l’envie suscitée par l’action et la capacité immédiate à intégrer une formation, une alternance ou un emploi.

Les freins sont multiples : méfiance vis-à-vis des institutions, difficultés administratives, problèmes de mobilité ou de santé, situations personnelles instables, attachement fort au quartier, ou encore une image dévalorisée des métiers manuels. À cela s’ajoute l’usure de jeunes orientés de dispositif en dispositif, sans débouchés concrets, qui fragilise la confiance.

L’autre enseignement partagé concerne le décalage entre l’envie et la capacité immédiate. L’action peut susciter l’adhésion, l’intérêt, voire l’enthousiasme, sans que le jeune soit pour autant prêt, à cet instant précis, à intégrer un emploi ou une alternance. Cela impose de penser des parcours souples et progressifs, qui sécurisent les étapes plutôt que de brusquer les trajectoires.

Ce qui déclenche l’engagement

Apprenants du quartier de Python Duvernois en apprentissage sur le plateau technique, parfois au cœur même de leur immeuble.

À l’inverse, plusieurs leviers se révèlent efficaces pour créer le déclic. En implantant la formation directement dans le quartier, le projet devient visible et accessible : les familles sont informées, les jeunes viennent spontanément sur le plateau technique pour observer, échanger et se projeter.vient visible, concret, accessible.

La mise en situation réelle est également déterminante. Apprendre par le geste, sur des chantiers accessibles, permet de sortir du cadre scolaire classique et de donner à voir la réalité des métiers, leurs conditions de travail et leurs perspectives. La réussite d’un premier geste technique constitue souvent un moment clé, un déclic qui redonne confiance et permet de se projeter.

L’implication des entrepreneurs du bâtiment dès le début de la formation renforce cette dynamique. Elle crédibilise le parcours et facilite l’accès à l’emploi, en comblant un manque encore trop fréquent : le rôle d’intermédiaire entre les jeunes et les entreprises.

Enfin, la rencontre avec un formateur engagé, à l’écoute, souvent issu du même territoire ou ayant connu des parcours similaires, joue un rôle essentiel. Ces figures de référence, qui transmettent leur passion du métier et suivent les jeunes dans la durée, incarnent un message simple mais puissant : personne ne décidera à ta place, mais c’est possible.

Construire collectivement des réponses durables

Cette table ronde a permis d’ouvrir de nouvelles perspectives : renforcer les synergies territoriales, travailler en consortium avec les entreprises et consolider les liens entre acteurs publics, associatifs et économiques pour maximiser l’impact auprès des jeunes des QPV.

Les Geeks du Bâtiment remercient chaleureusement l’ANCT pour cette initiative et son soutien de longue date, ainsi que Corinne de La Mettrie, Émilie Juraver, Feryel Turki, Alix Humbert, Jean-Baptiste Fernandes, Stéphanie Benamozig et Samir Guerza, pour la richesse des échanges et les perspectives ouvertes.

Aller vers les jeunes, former par le geste et s’appuyer sur la confiance : c’est sur le terrain que se construisent les parcours durables vers l’emploi.

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Les Geeks du Bâtiment au 85e Congrès HLM : rencontres et partenariats clés

Impalaavenir — Thu, 25 Sep 2025 17:48:00 +0000

Le 85ᵉ Congrès HLM, qui s’est tenu sur trois jours, a marqué un tournant pour Les Geeks du Bâtiment. Depuis le stand de La France s’Engage, nous avons scellé 5 nouveaux partenariats avec des bailleurs sociaux et des entreprises du bâtiment, tout en renouant avec nos partenaires historiques. Cependant, dans un contexte où les pouvoirs publics restreignent les financements des formations professionnelles, ces engagements prennent une importance cruciale. Plus que jamais, nous devons mobiliser des engagements d’entreprises du secteur, telles qu’Acorus, Offibat, Cide Elec, SPECV, TSO Reali, Novetio, SMRD Bat 92, Harmonie et Elax Energie, pour sécuriser ces financements et garantir la pérennité de nos programmes d’insertion. Voici les temps forts de cet événement.

Des bailleurs sociaux au cœur de l’innovation sociale

Ces nouvelles collaborations renforcent un modèle unique où les bailleurs sociaux jouent un rôle clé. Parmi les temps forts, Domofrance a signé un partenariat avec Impala Avenir et l’AFEPT pour consolider l’initiative mise en place à Pessac (33), renforçant ainsi notre présence locale et facilitant l’accès à des formations immersives au cœur des quartiers. De même, Logirep a scellé un partenariat tripartite avec Elax Energie pour installer des équipements connectés. Ce projet optimise la performance énergétique des logements. Nos stagiaires sont formés à ces technologies d’avenir.

Recrutement ciblé : grâce à leur connaissance des jeunes des quartiers prioritaires, les bailleurs identifient des candidats motivés.
Mise à disposition de locaux : des espaces en cœur de quartier accueillent nos plateaux techniques pour la formation.
Connexion avec les entreprises : les bailleurs facilitent l’accès aux stages et premiers emplois via leurs réseaux de sous-traitants.
Communication et valorisation : ils promeuvent le dispositif auprès des locataires et acteurs locaux.

Ces partenariats offrent un double avantage : un vivier de talents formés aux métiers de la rénovation et de la maintenance, et une dynamique positive pour les quartiers, avec un impact direct sur l’insertion des jeunes peu qualifiés issus des QPV.

Le Congrès a également permis de retrouver nos partenaires bailleurs, déjà engagés dans nos 37 dispositifs à travers la France. Ce fût l’occasion de renforcer nos collaborations en partageant leurs réussites, en valorisant les initiatives locales et en échangeant sur les défis actuels liés à la baisse des financements.

Les entreprises du bâtiment s’engagent avec nous

En partageant nos valeurs d’insertion sociale et de responsabilité sociétale (RSE), les entreprises partenaires, comme Acorus, Offibat, Novetio, SMRD Bat 92, Harmonie et Elax Energie, s’investissent dans nos programmes. Les conventions signées confirment que l’intégration de nos stagiaires est une opportunité à forte valeur ajoutée. Ces partenariats sont vitaux face aux coupes budgétaires publiques fragilisant les financements, permettant de maintenir des formations de qualité tout en répondant aux enjeux RSE des entreprises :

Formation pratique : des jeunes formés au second œuvre, encadrés par des professionnels sur nos plateaux techniques.
Stagiaires prêts à l’emploi : indemnisés, habilités pour travailler en sécurité et éligibles aux clauses d’insertion.
Recrutement simplifié : une période d’essai grandeur nature avant une embauche.
Réponse aux enjeux économiques et sociaux : une solution pour répondre aux exigences des marchés tout en intégrant des profils adaptés.

Cinq signatures de conventions de partenariat pour amplifier l’impact

Domofrance x AFEPT x Impala Avenir
autour du dispositif implanté à Pessac (33), avec Lisa Drai et David Bisbal

Offibat x Cide Elec x Impala Avenir -
Ce groupement d'entrepreneurs s'engage pour ouvrir les portes du bâtiment aux publics éloignés de l’emploi. Avec Sonia Cellucci, Michel Santos, Christophe Mahais et Emilie Ferret

Acorus x Impala Avenir
Avec Matthieu Jourdan, Florian du Boÿs et Philippe Benquet

Logirep x Elax Energie x Impala Avenir
Robin Mesclon, Cédric Loret, Christophe Mahais, Thomas Tirtiaux

Novatio x SMRD Bat 92 x Harmonie x Impala Avenir - Avec Jean-Baptiste Bontemps et Christophe Mahais

La mise en lumière sur le stand de La France s’Engage

De gauche à droite : Liza Patris, Julien Peyrache, Florian du Boÿs, Arthur Joliveau, François Hollande, Emmanuelle Cosse

Enfin, ce Congrès a aussi été marqué par la visite de François Hollande, venu saluer les anciens lauréats de La France s’Engage présents sur le stand : Impala Avenir, Caracol Colocations et Banlieues Santé.

Depuis 5 ans, La France s’Engage accompagne et promeut nos initiatives (Les Plombiers du Numérique et Les Geeks du Bâtiment). Ce soutien nous a déjà permis d’accompagner plus de 2 300 candidats vers l’emploi et l’insertion.

Avec ces 5 nouvelles conventions et le soutien continu de nos partenaires sur 37 territoires, Les Geeks du Bâtiment repartent du Congrès HLM avec une conviction renforcée : l’alliance des bailleurs sociaux, des entreprises et des acteurs locaux est la clé pour créer des parcours d’insertion qui transforment des vies et revitalisent durablement les quartiers.

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Inauguration des Geeks du Bâtiment à Maurepas : une nouvelle impulsion pour l’insertion dans le BTP

Impalaavenir — Thu, 12 Dec 2024 14:27:57 +0000

Communiqué de presse

À Maurepas, comment créer des vocations pour les métiers du bâtiment ?

C’est à Rennes, dans le quartier de Maurepas, en pleine rénovation urbaine, que la convention de partenariat mettant en œuvre le dispositif des Geeks du bâtiment a été signée ce 12 décembre. Ce dispositif d’insertion sociale et professionnelle vers les métiers du bâtiment réunit associations d’aide à l’insertion professionnelle, bailleurs sociaux, collectivités, organisme de formation, entreprises partenaires et prescripteurs de l’emploi. Il bénéficie du soutien financier de Constructys et France Travail.

Faire se rencontrer les acteurs d'un secteur en tension et des demandeurs d'emploi.

Les Geeks du bâtiment est un dispositif d’insertion sociale et professionnelle (formation électricité, plomberie, enveloppe intérieure de bâtiment) qui permet une montée en compétences rapide afin de rejoindre la filière des métiers du bâtiment. Il s’adresse en priorité aux jeunes des Quartiers Prioritaires de la Ville (QPV) mais aussi aux bénéficiaires du RSA et aux personnes éloignées de l’emploi. Suite au succès d’une 1^ère édition de ce dispositif l’an dernier, l’opération Les Geeks du bâtiment est relancée à Maurepas, à Rennes. La rénovation urbaine en cours sur ce quartier depuis plusieurs années en fait un terrain opportun en faveur de la formation professionnelle et de l’emploi dans le secteur du BTP. Ce 12 décembre, partenaires de l’initiative, entreprises du BTP et stagiaires ont fait connaissance pour imaginer un avenir professionnel commun.

Un dispositif soutenu et mis en œuvre par de nombreux acteurs locaux.

L’association Impala Avenir Développement développe ce projet avec le soutien de l’Opérateur de Compétences de la Construction – Constructys – dans le cadre du dispositif POEC, tandis que l’AFPA, centre de formation sélectionné à la suite d’un appel d’offres, délivre les modules de formation. Les candidats sont recrutés via France Travail et We Ker, dont la mission est d’accompagner les jeunes de 16 à 25 ans dans leurs parcours d’insertion professionnelle et sociale. Ils sont épaulés par des bailleurs sociaux partenaires qui communiquent auprès de locataires de leur parc social pouvant être en recherche d’emploi ou de formation. Le projet est par ailleurs appuyé par l’association Atout Clauses qui accompagne la réalisation d’heures d’insertion via les clauses inscrites dans les marchés publics. Territoires Rennes, société d’aménagement du bassin rennais, ainsi que les collectivités et les entreprises locales soutiennent également le dispositif.

Une formation au cœur du quartier de Maurepas.

La formation est implantée au cœur du quartier Maurepas, dans un local mis à disposition par Territoires Rennes depuis fin octobre. À la fois professionnalisante et pratique, elle forme 11 candidats au métier d’agent polyvalent de maintenance du bâtiment.

Il s’agit d’un cursus de 3 mois qui dure 400 heures se déroulant en deux étapes :

Apprentissage de 3 métiers sur un plateau technique (électricité, plomberie, enveloppe intérieure/295h)
Stage chez les entreprises sous-traitantes des bailleurs sociaux et des collectivités (105 heures)

À terme, l’objectif de cette formation est d’aider ces publics à se réinsérer professionnellement, par le retour à l’emploi en direct ou grâce à l’alternance via un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation afin de les encourager à poursuivre une nouvelle formation qualifiante pour se spécialiser. Ce dispositif permet également au secteur du BTP de trouver des solutions à ses problématiques de recrutement

Un engagement clé des entreprises partenaires pour la réussite du dispositif

Le succès des Geeks du Bâtiment repose également sur le soutien actif des entreprises du secteur. Lors de l’inauguration, plusieurs entreprises locales du BTP étaient présentes pour rencontrer les stagiaires et découvrir leurs profils. Leur implication est essentielle : elles jouent un rôle déterminant en accueillant les candidats lors de leurs stages, une étape clé dans la mise en pratique des compétences acquises. Ces collaborations ouvrent des perspectives concrètes d’embauche en fin de formation, en répondant aux besoins de main-d’œuvre qualifiée dans un secteur en tension. Ce partenariat gagnant-gagnant permet aux entreprises de renforcer leurs équipes tout en contribuant à l’insertion professionnelle des publics éloignés de l’emploi.

Avec le soutien de :

Contact presse : liliadouihech@impalaavenir.com ou marie.fillatre@agence-arene.fr

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Inauguration des Geeks du Bâtiment de Roubaix

Impalaavenir — Wed, 11 Dec 2024 12:24:47 +0000

Communiqué de presse

À Roubaix, Partenord Habitat et Vilogia s’engagent aux côtés des Geeks du Bâtiment et du Greta Lille Métropole en faveur de l’insertion des jeunes des quartiers prioritaires

Acteurs majeurs de l’habitat social dans la région, Partenord Habitat et Vilogia s’allient dans le cadre d’un partenariat innovant avec l’Association Impala Avenir Développement et le Greta Lille Métropole. A la clé, l’ouverture d’un chantier-école des Geeks du Bâtiment dans la Ville de Roubaix, au cœur du quartier prioritaire Epeule-Montesquieu. Inauguré le 11 décembre 2024, il bénéficie d’un financement de la Région Hauts-de-France.

Former les jeunes des quartiers prioritaires aux métiers du bâtiment

Les Geeks du bâtiment est un dispositif d’insertion sociale et professionnelle vers les métiers du bâtiment. Développé par l’Association Impala Avenir Développement et mis en œuvre par les partenaires du projet, il s’adresse en priorité aux jeunes des Quartiers Prioritaires de la Ville (QPV) mais aussi aux bénéficiaires du RSA et aux personnes éloignées de l’emploi. L’École des Geeks du Bâtiment de Roubaix est la cinquième du dispositif à voir le jour dans les Hauts-de-France.
Particulièrement touchée par le chômage, la région est en 2024 celle du territoire métropolitain qui compte le plus de jeunes des QPV de moins de 25 ans ni en emploi, ni en formation, ni en études (31 %) .

Accessible sans condition de diplôme et sur la base de leur seule motivation, l’école des Geeks du Bâtiment de Roubaix propose aux bénéficiaires une formation courte (3 mois) et pré-qualifiante d’agent polyvalent de maintenance de bâtiment.

Au programme :

70 heures de remobilisation durant lesquelles ils sont accompagnés dans la découverte de la filière, des codes et des savoirs attendus, dans la construction de leur projet professionnel et dans la levée des freins socio-professionnels, tels que l’obtention du permis de conduire.
280 heures de formation en immersion sur un plateau technique, dispensées par les formateurs du Lycée EREA Colette Magny, adhérents du Greta Lille-Métropole. Les bénéficiaires y apprennent, par le geste, les bases des disciplines de la filière du second œuvre : électricité, plomberie et enveloppe intérieure de bâtiment.
105 heures de stage en entreprise, pour parfaire les connaissances et savoirs acquis pendant la formation et valider le choix d’orientation.

Casser les codes de la formation professionnelle

Pour répondre aux besoins particuliers des bénéficiaires des formations, l’adhésion au projet et la forte implication de l’ensemble des partenaires du dispositif joue un rôle clé.
Le Greta Lille Métropole et le Lycée EREA Colette Magny ont relevé le pari de « sortir » des plateaux techniques habituels pour aller vers les jeunes. En effet, le chantier-école des Geeks du Bâtiment de Roubaix est situé au cœur du quartier prioritaire Epeule-Montesquieu, dans la résidence des 3 arbres. Propriété de Vilogia, le local gracieusement mis à disposition accueille le plateau technique. Les bénéficiaires sont ainsi formés à proximité de chez eux, dans le souci de faciliter leur accès à la formation. Le Greta Lille Métropole s’est chargé du recrutement des jeunes, avec le soutien d’Impala Avenir Développement. Partenord Habitat et Vilogia ont également contribué à la recherche des candidats, en amont de la formation, à travers des communications adressées à leurs locataires et aux structures publiques et associatives partenaires.

Visite d'un chantier de Partenord Habitat au début de la formation.

Le dispositif prévoit également la mise en relation des bénéficiaires avec des entreprises partenaires ainsi qu’un accompagnement personnalisé jusqu’à l’emploi. Partenord Habitat et Vilogia interviennent dans cette phase cruciale en mobilisant les entreprises attributaires des marchés publics qu’elles ont passés dans le cadre du NPNRU. Parmi celles-ci, Bouygues Construction et ses sous-traitants. Cette mise en relation favorise le départ rapide à l’emploi des bénéficiaires auprès d’entreprises impliquées localement sur les chantiers de rénovation urbaine et énergétique, y compris dans les QPV. Le Greta Lille Métropole accompagne également cette phase.

Le dispositif des Geeks du Bâtiment repose sur la mise en synergie et l’intelligence collective d’acteurs locaux : bailleurs sociaux, organismes de formation et collectivités mais aussi, services publics de l’insertion et de l’emploi, associations et acteurs économiques. Il contribue à répondre aux grands enjeux du secteur du logement social : solidarité, attractivité et adaptation des
territoires et de l’habitat social.

une inauguration sous le signe de l'échange et de l'engagement

Ce 11 décembre 2024, l’inauguration du chantier-école des Geeks du Bâtiment de Roubaix a réuni de nombreux acteurs engagés en faveur de l’insertion professionnelle. Lors de cette journée, les invités ont visité le plateau technique où les candidats se forment aux métiers du bâtiment et découvert concrètement le fonctionnement du dispositif.

Le projet a été présenté à Pierre GILARDEAU, Sous-Préfet de Roubaix, Nathalie DROBINOHA, Conseillère Régionale déléguée à la formation professionnelle, Pierre-François LAZZARO, Adjoint au Maire en charge des quartiers Nord, ainsi qu’à Caroline BERTOLOTTI, Présidente du GRETA Lille Métropole. Étaient également présents Thomas DAMAY, Directeur Territorial MEL Est chez Vilogia, et Virginie THOORIS, Directrice de l’innovation sociale et de la GUSP chez Partenord Habitat, Florian du Boÿs, fondateur du projet des Geeks du Bâtiment et directeur général d’Impala Avenir Développement.

Ce moment a permis des échanges enrichissants avec les candidats, qui s’apprêtent à partir en stage chez des partenaires locaux. Ils ont partagé leur expérience du projet, témoignant de l’impact concret de cette formation sur leur parcours personnel et professionnel. Une belle opportunité de mettre en lumière l’importance de l’accompagnement et des collaborations pour réussir à relever le défi de l’insertion professionnelle.

« Le projet des Geeks du Bâtiment de Roubaix revêt une importance particulière pour Impala Avenir. Nous avons cherché avec le Greta Lille Métropole le bon montage partenarial pour faire vivre et assurer la réussite de l’action. Le partenariat inter-bailleurs a également joué un rôle moteur dans la mise en œuvre de l’action. Je tiens à rendre hommage tout particulièrement à Vilogia, Partenord Habitat ainsi qu’aux formateurs sur le terrain. Il s’agit d’un territoire aux besoins innombrables mais avec un très fort potentiel de mise à l’emploi. Notre souhait à terme, avec le soutien de la Région Haut-de-France, est de renouveler l’action et peut être de la dupliquer sur d’autres territoires de la Métropole Européenne de Lille ».

Florian du Boÿs

Directeur général Impala Avenir Developpement

« Depuis de nombreuses années, c’est d’ailleurs les 50 ans du réseau des Greta, le GRETA Lille Métropole accompagne les adultes et les jeunes dans leur insertion professionnelle grâce à des formations adaptées aux besoins du marché du travail. Le GRETA Lille Métropole s’est inscrit dans le projet Geeks du bâtiment, chantier école; sur le site des 3 Arbres à Roubaix. Cette initiative, visant à former les jeunes des quartiers prioritaires, se déroule en dehors des plateaux techniques habituels, grâce à la synergie des partenaires : les bailleurs sociaux que sont Vilogia et Partenord et la Fondation Impala Avenir. L’objectif est de donner aux jeunes une formation pratique et immersive directement sur le terrain, en collaboration avec des professionnels du secteur. Ce chantier école leur permet d’acquérir des compétences techniques concrètes tout en participant à la réhabilitation du patrimoine local. Ce projet permet d’ancrer les jeunes dans leur territoire tout en ouvrant des perspectives professionnelles solides ».

Caroline Bertolotti

Présidente du GRETA Lille Métropole

« Nous sommes très fiers de cette première collaboration avec les Geeks du bâtiment : nous avons simplement mis à leur disposition une cage d’escalier vouée à la déconstruction. Elle est devenue une salle de classe à part entière, avec des espaces d’expérimentation pour les huit stagiaires, et c’est nettement plus porteur de sens qu’une entrée vidée et sécurisée. Plus que tout, nous sommes épatés de l’engagement des huit stagiaires, qui sont aussi assidus que curieux, et très soucieux de la qualité de service à nos locataires ».

Thomas Damay

Directeur de Territoire MEL Est Vilogia

« Les Geeks du Bâtiment s’inscrivent pleinement dans notre volonté de développer des actions en allant directement vers les habitants des quartiers concernés par le renouvellement urbain. C’est ainsi qu’en 2023, pour notre premier partenariat avec les Geeks, trois de nos logements de La Briquette à Marly sont devenus des ateliers temporaires pour que les jeunes puissent s’exercer à pratiquer les métiers du bâtiment. Ce dispositif d’insertion professionnelle s’ancre aujourd’hui sur le territoire roubaisien et, à cette occasion, nous lui maintenons notre soutien par des mises en relation avec nos confrères de Vilogia pour un prêt de locaux, avec nos entreprises partenaires pour accueillir les jeunes, ainsi qu’avec tous les acteurs de l’emploi du territoire. Ce partenariat avec Impala Avenir Développement et les organismes de formation nous le développons sur d’autres territoires : Dunkerque cette année et Maubeuge en 2025. Longue vie à cette belle action ! »

Virginie Thooris

directrice de l’innovation sociale et de la GUSP, Partenord Habitat

Contact presse : liliadouihech@impalaavenir.com

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Congrès HLM 2024 : Les Geeks du Bâtiment, une initiative d’avenir pour le logement social

Impalaavenir — Fri, 27 Sep 2024 15:36:08 +0000

Les Geeks du Bâtiment étaient présents lors du 84^ème Congrès HLM organisé par l’Union Sociale pour l’Habitat à Montpellier, du 24 au 26 septembre 2024, sur le thème de « l’innovation en mouvement ». Ayant réuni plus de 18 000 participants, ce rendez-vous annuel était l’occasion pour l’association Impala Avenir Développement de contribuer à la réflexion collective autour des grands enjeux du secteur du logement social : solidarité, attractivité et adaptation des territoires et du mouvement HLM.

Parmi toutes les initiatives qui, selon les mots de la Présidente de l’USH Emmanuelle Cosse, « prennent un pari sur l’avenir et qui n’oublient pas, malgré les difficultés, de préparer le monde (meilleur) de demain », le dispositif des Geeks du Bâtiment a pu être mis en lumière.

Un retour d’expérience concluant pour les Geeks du Bâtiment à Montpellier

À l’occasion d’une table ronde dédiée, intitulée « Former les jeunes au cœur des quartiers prioritaires : retour d’expérience des Geeks du Bâtiment à Montpellier », Florian du Boÿs, Directeur Général de l’Association IAD a pu présenter les premières avancées obtenues localement. A ses côtés, Baptiste Meneghin, Chargé de développement social du Groupe Altémed et Emmanuel Guillermo, Directeur de la mission Mosson Cévennes, pour Montpellier Méditerranée Métropole ont pu revenir sur l’intérêt du dispositif, en leurs qualités de partenaires.

Lancée en janvier 2024, la formation des Geeks du Bâtiment de Montpellier est le 18ème dispositif à voir le jour sur le territoire national. Elle est située en plein cœur du quartier de la Mosson. Ce Quartier Prioritaire de la Ville fait actuellement l’objet d’un des plus importants projets de rénovation urbaine et sociale du pays, avec un investissement de 540 000 000 € engagé d’ici à 2030, afin d’améliorer le cadre de vie de 25 000 habitants du quartier.

Grâce à la structuration d’un écosystème d’acteurs locaux engagés, 70 % des jeunes formés dans le cadre de la première session du dispositif ont soit trouvé un emploi au sein d’une entreprise partenaire impliquée sur les chantiers de rénovation du territoire, soit rejoint une formation qualifiante. Une seconde session de formation débute cette semaine à la Mosson.

Les bailleurs sociaux au cœur du dispositif des Geeks du bâtiment

Ces regards croisés ont également permis de mettre en lumière l’importance du rôle des bailleurs sociaux dans l’implantation et le développement local du projet des Geeks du Bâtiment.

À Montpellier, le bailleur social ACM Habitat, membre du groupe Altémed, met gracieusement à disposition les locaux de la formation, en pied d’immeuble. Il contribue également au sourcing des candidats à la formation, qui potentiellement, sont ses locataires.

Le bailleur social joue également un rôle majeur lors de la mise à l’emploi des jeunes, grâce à la mise en relation qu’il opère avec les entreprises sous-traitantes auxquelles il fait appel, pour la rénovation des quartiers. La Société d’aménagement et de construction SERM/SA3M, également membre du groupe Altémed, est elle-même fortement engagée dans la rénovation du quartier de la Mosson. Enfin, la notoriété dont bénéficie le groupe Altémed contribue à renforcer l’attractivité et la confiance dans le projet, auprès des jeunes.

Une importante convention de partenariat conclue avec Logirep

Le Congrès HLM 2024 a également été l’occasion pour l’Association Impala Avenir Développement d’annoncer la signature d’une importante convention de partenariat avec le bailleur social Logirep. Société mère du Groupe Polylogis, LogiRep construit et gère des logements sociaux en Île-de-France et en Normandie, territoires sur lesquels les dispositifs des Geeks du Bâtiments sont amenés à se développer.

Franck BAGUET, Directeur Relation clients de LogiRep et Christophe Mahais, Directeur du développement d'Impala Avenir Développement

Aujourd’hui sur l’ensemble du territoire national, ce sont 70 bailleurs sociaux qui nous accordent leur confiance, en étant partenaires de nos dispositifs.

« Les Geeks du bâtiment est un dispositif d’insertion sociale et professionnelle à destination des jeunes des Quartiers Prioritaires de la Ville. Il leur permet de se réapproprier leur avenir, tout en contribuant à la rénovation et à l’attractivité du territoire sur lequel il est implanté. Le cœur du projet c’est le partenariat avec un bailleur social. Nous refusons de monter des projets dans des villes où nous n’aurions pas cette relation avec le bailleur. C’est vraiment la pièce maitresse de la réalisation d’une action ».

Florian du boÿs

Directeur Général de l’Association Impala Avenir Développement

« L’insertion par l’activité économique est l’un des piliers de notre projet d’entreprise Cœur Habitat 2030. Ce partenariat s’inscrit donc naturellement dans cette ambition : Agir pour le développement économique des territoires sur lesquels nous sommes implantés, en facilitant la mise en relation de nos locataires éloignés de l’emploi, avec les entreprises intervenant sur notre patrimoine et pouvant rencontrer des difficultés de recrutement sur des métiers en tension. »

Franck Baguet

Directeur Relation Clients de LogiRep

« Les métiers auxquels sont formés les Geeks du Bâtiment correspondent parfaitement et peuvent tout à fait s’inscrire dans les opérations de rénovation que nous menons aujourd’hui dans le quartier de la Mosson et qui sont le cœur de notre activité habituelle. »

Baptiste Meneghin

Chargé de développement social du Groupe Altémed

Contact presse liliadouihech@impalaavenir.com

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Avec le soutien de la Région Île-de-France, les Geeks du Bâtiment prennent leurs quartiers à Bondy

Impalaavenir — Wed, 17 Apr 2024 16:45:00 +0000

Communiqué de presse

La Région Île-de-France, la ville de Bondy et l’ANRU inaugurent l’école des Geeks du Bâtiment de Bondy, un dispositif d’insertion professionnelle qui forme des jeunes issus des Quartiers Prioritaires de la Ville aux métiers de la rénovation urbaine, au travers de cursus pratiques de 3 mois, construits en pied d’immeuble. Il est attendu un taux de retour à l’emploi de 80% dans des filières métiers en forte tension.

Ce mercredi 17 avril à 14h30, a eu lieu l’inauguration de la formation des Geeks du Bâtiment de Bondy, en présence de Monsieur Laurent Jeanne, Conseiller de la Région Île-de-France et Délégué spécial à la Rénovation urbaine et la Politique de la ville, de Monsieur Geoffrey Carvalhinho, Conseiller régional d’Île de France, de Monsieur Stephen Hervé, Maire de Bondy ainsi que de Madame Anne-Claire Mialot, Directrice Générale de l’ANRU.

Le chômage des jeunes des QPV en ligne de mire

Le chômage touche massivement les jeunes de 18 à 25 ans vivant dans les Quartiers Prioritaires de la Ville (QPV) : jusqu’à 33% quand la moyenne nationale se situe autour de 7%. Les Geeks du Bâtiment est un dispositif d’insertion sociale et professionnelle vers les métiers de la maintenance de bâtiment – en forte tension – à destination de jeunes issus des QPV.

Il est développé par l’Association Impala Avenir Développement pour tenter de répondre à cet enjeu et mis en œuvre en partenariat avec les acteurs du monde social, éducatif et économique.

Douze jeunes issus des quartiers de Bondy ont intégré, sur la base de leur seule motivation, une formation pratique et professionnalisante d’agent polyvalent de maintenance du bâtiment.

Durant 3 mois, ils apprennent les gestes fondamentaux de l’électricité, la plomberie et l’enveloppe intérieure. L’action est réalisée en cœur de quartier, dans des locaux mis à disposition par le bailleur social ICF Habitat – la Sablière et portée par l’organisme de formation ADPE. L’ensemble des partenaires du territoire, avec l’aide de l’E2C93, du PLIE et de la Mission Locale, se sont associés pour réaliser le sourcing des candidats.

L’objectif pour ces jeunes est 80% de retour à l’emploi (en direct ou à travers l’apprentissage), comme ce fut le cas de la promotion précédente, qui est venue témoigner auprès des membres de la délégation officielle.

Des formations financées par le Plan Régional d'Investissement dans les Compétences

Dans le cadre du Plan d’Investissement dans les Compétences 2023, l’État et la Région Île-de-France ont financé à hauteur de 750 000 € les 14 formations au sein des 6 écoles ouvertes sur le territoire : Bondy, Les Mureaux, Grigny, Sarcelles, Corbeil-Essonnes et Champigny-Sur-Marne. Des partenaires privés (entreprises et fondations) se sont associés pour apporter le complément financier. Au total, ce sont 178 candidats qui seront formés sur le territoire régional, dont plus de 70% ont moins de 25 ans.

Après une visite des plateaux techniques guidée par les apprenants, la délégation a eu l’occasion d’échanger avec les jeunes bénéficiaires du dispositif, d’entendre le témoignage des candidats des précédentes promotions ainsi que ceux des partenaires présents (prescripteurs, entreprises, financeurs, etc.).

A l’issue de la prise de parole, les candidats de la 1ère session ont reçu leur attestation de formation. Ils partent tous à l’emploi ou se spécialisent par une formation qualifiante.

Allier renouvellement urbain et emploi, c'est l'ambition que porte l'ANRU - Agence Nationale pour la Rénovation Urbaine, via les clauses d'insertion obligatoires dans les projets que nous finançons, mais aussi par le soutien d’initiatives comme celles des Geeks du Bâtiment ici à Bondy.

Anne-Claire Mialot

Directrice Générale de l’ANRU

À ce jour, 20 écoles des Geeks du Bâtiment sont ouvertes sur l’ensemble du territoire métropolitain. Près de 500 jeunes y ont été formés dont plus de la moitié sont issus des QPV. En moyenne, ces écoles enregistrent près de 80% de sorties positives vers l’emploi (+50%) ou vers des formations qualifiantes comme l’apprentissage (45%). Plus de 18 autres écoles sont en projet d’ici 2025.

Partenaires du dispositif de Bondy

Contact presse liliadouihech@impalaavenir.com

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Déploiement des Geeks du Bâtiment en Auvergne-Rhône-Alpes

Impalaavenir — Fri, 12 Jan 2024 16:47:44 +0000

Les Geeks du bâtiment est une formation courte (400h) ayant pour objectif l’acquisition de savoirs-être et savoirs de base dans le second œuvre. Elle concerne trois corps de métiers : électricité, plomberie et enveloppe intérieure du bâtiment. L’accès à l’emploi ou à la formation diplômante vers ce secteur en tension est ainsi facilité. Le dispositif est implanté en pied d’immeuble. Il cible les jeunes des quartiers prioritaires de la ville (QPV), mais aussi les bénéficiaires du RSA. Fort du succès du dispositif implanté à Vénissieux, Constructys a souhaité dupliquer l’action à d’autres villes d’Auvergne-Rhône-Alpes.

Constructys, partenaire clé de la formation dans le bâtiment

Constructys, opérateur de compétences de la construction agréé par l’État (OPCO), joue un rôle essentiel dans la promotion et le soutien financier de ces actions. Cette mobilisation s’inscrit dans une dynamique visant à répondre aux besoins croissants en compétences qualifiées dans ce secteur stratégique. La 1^ère session a été réalisée par les Clés de l’Atelier sur Vénissieux. C’est par leur intermédiaire, qu’ils ont pris connaissance de ce projet. Le bilan positif de ces synergies déployées à Vénissieux (dans le QPV Minguettes-Clochettes) depuis avril 2022 établit l’efficacité du dispositif.

Les caractéristiques qui ont interpellé Constructys :

L’Insertion et la cible des jeunes vivant dans des quartiers prioritaires
La découverte des métiers du bâtiment et l’aide au recrutement pour les entreprises
L’action du territoire avec plusieurs partenaires de l’emploi, formation et insertion.

Après le recul des premières sessions, je trouve que se former au cœur des quartiers dans un appartement du bailleur (Alliade Habitat) met les jeunes en situation. Notre objectif est de mobiliser les jeunes à la réhabilitation de leur quartier et les mettre en situation de réussite d'un projet commun.

Catherine Berger

Conseillère formation du Rhône - Constructys

L’OPCO a activement sollicité son réseau d’entreprises partenaires pour dévoiler en exclusivité ce programme. Cette promotion établit ainsi un pont dynamique avec les intervenants locaux.

Selon les données du CERC AURA, le secteur du Bâtiment requiert annuellement 5 100 nouveaux talents dans les métiers de production. Cette initiative vise à combler non seulement les départs permanents du secteur (retraites, sorties définitives, etc.) mais aussi à répondre aux besoins de recrutement liés à une activité florissante.

Source : https://www.cercara.fr - Activité, emploi et formation dans le bâtiment en Auvergne-Rhône-Alpes (2023)

Bâtir l'avenir ensemble !

En Auvergne-Rhône-Alpes, les Clés de l’Atelier, l’Afpa et le Greta Nord Isère se sont positionnés sur l’Appel d’Offre Constructys avec les Geeks du Bâtiment. Ce projet implique également de nombreux partenaires : bailleurs sociaux, Pôle Emploi, les collectivités locales, les entreprises et fédérations du bâtiment. Le déploiement du dispositif sur d’autres bassins de la Région est possible avec d’autres prestataires de formation.

Après l’école pilote de Lyon-Vénissieux, ce sont les villes de Bourg-en-Bresse, Bourgoin-Jallieu, Vienne et bientôt Oyonnax qui accueillent les Geeks du Bâtiment. Une école supplémentaire pourrait prochainement ouvrir à Vaulx-en-Velin en partenariat avec Alliade Habitat et les Clés de l’Atelier.

Pour que l’expérimentation soit un succès, la collaboration des collectivités locales et bailleurs sociaux sont indispensables. Ils interviennent de la prescription au départ à l’emploi.

Les villes et agglomérations engagées mobilisent les différents acteurs associatifs et aident à promouvoir le dispositif auprès des futurs candidats et partenaires. A ce titre, nous remercions Grand-Bourg-Agglo, Vienne-Condrieu Agglomération, les villes de Bourgoin-Jallieu et Oyonnax, sans qui ces projets n’auraient pu voir le jour.

Les bailleurs sociaux comme Alliade Habitat, Dynacité, Grand Bourg Habitat, Advivo et Pluralis Habitat aident à :

la promotion du dispositif d’insertion au travers d’une communication vers leurs locataires (mailing, porte à porte, affichage en pied d’immeuble)
la recherche de stages et de mise à l’emploi chez leurs sous-traitants

Le déploiement réussi des Geeks du Bâtiment en Auvergne-Rhône-Alpes, représente une initiative prometteuse pour l’insertion professionnelle des jeunes dans les quartiers prioritaires. En étendant le programme avec des partenariats solides, le projet montre son potentiel à répondre aux besoins croissants en compétences qualifiées dans le secteur du bâtiment en région AURA. L’engagement des acteurs locaux et des entreprises renforce l’efficacité de cette démarche, contribuant ainsi à l’emploi et à la formation dans un secteur stratégique pour la région.

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Bilan de l’action des Geeks du Bâtiment à Vénissieux

Impalaavenir — Fri, 22 Dec 2023 17:11:00 +0000

En avril 2022, Impala Avenir Développement lance le 1er dispositif des Geeks du Bâtiment en Auvergne-Rhône-Alpes. Ce sont les Clés de l’Atelier et Alliade Habitat qui portent cette expérimentation de formations courtes en pied d’immeuble, au cœur du quartier Minguettes-Clochettes. La formation d’agent du second œuvre permet d’acquérir les bases de l’électricité, la plomberie et l’enveloppe intérieure de bâtiment.

L'objectif d'un tel dispositif au cœur de quartier prioritaire

Le projet des Geeks du Bâtiment est de construire un circuit court, pré-qualifiant adapté aux jeunes déscolarisés et permettant l’accès à l’emploi rapide, ou la poursuite d’un parcours professionnalisant. Ce programme, ancré sur le territoire des Minguettes propose une formation courte (400h) destinée aux jeunes de 18 à 30 ans de ce QPV de Vénissieux et des alentours.
Le soutien de Constructys et Alliade Habitat assure un lien avec les entreprises locales du bâtiment et permettent de créer des passerelles entre les candidats et les entreprises qui recrutent.

Les caractéristiques de cette formation sur mesure :

un accompagnement et suivi du projet professionnel par les Clés de l’Atelier, organisme de formation spécialisé dans l’insertion
Un apprentissage par le geste sur plateau technique avec des professionnels des métiers : électricité, plomberie et enveloppe intérieure
Une immersion en milieu professionnel pour une mise en application des acquis (stage)
Une mise en relation avec nos entreprises partenaires et un accompagnement personnalisé jusqu’à l’emploi
Un accompagnement au permis de conduire, indispensable à ces métiers

les clés du succès du dispositif de vénissieux

Le projet a pour enjeu de fédérer et valoriser l’ensemble des acteurs de l’insertion professionnelle et de la filière BTP en créant des synergies et des passerelles pour nos apprenants. C’est en mobilisant les collectivités locales, les bailleurs sociaux et les entreprises que l’on garantit les conditions optimales de réussite du dispositif. A Vénissieux, les Clés de l’Atelier et Alliade Habitat travaillent ensemble depuis avril 2022 pour accompagner les jeunes jusqu’à l’emploi.

Le programme pédagogique a été créé par les Clés de l’Atelier, sur la base du programme des Geeks du Bâtiment. Pour l’adapter aux spécificités du territoire et aux besoins de compétences des entreprises, les Clés de l’atelier a mobilisé son large réseau d’entreprises et d’organisations professionnelles du bâtiment. Le programme de 400 heures sur 12 semaines prévoit ainsi une formation en électricité, plomberie, placo, revêtement mural, peinture…

Alliade Habitat, Entreprises Sociales pour l’Habitat (ESH) de plus de 60 000 logements répartis sur 5 départements d’Auvergne-Rhône-Alpes, a plus de 30% de son parc en zone de Quartiers Prioritaires de la politique de la Ville (QPV). Ce bailleur social a mobilisé des chargés de développement social urbain dans chacun de ces quartiers. Ils sont à même de se saisir de ce type de projets. C’est ainsi qu’Alliade Habitat a mis à disposition des Geeks du Bâtiment, un local en pied d’immeuble, pour accueillir le plateau technique où sont dispensés les formations.

Les Clés de l’Atelier, organisme de formation porteur, s’est adapté au projet en délocalisant le dispositif hors des murs. Grâce à l’abattement à la taxe foncière sur les propriétés bâties (TFPB), Alliade Habitat met à disposition des Clés de l’Atelier, un travailleur social pour accompagner les candidats dans leur projet professionnel. Cet accompagnement sur mesure aide à lever les freins périphériques, pour garantir leur départ à l’emploi ou leur spécialisation via une formation qualifiante.

C'est par le biais des Clés de l'Atelier que nous avons entendu parler du projet des Geeks du Bâtiment. Nous avions déjà soutenu leur projet Bâtir, destiné à l'insertion des réfugiés politiques. Alliade Habitat est une filiale du groupe Action Logement. Notre ADN est l'accès et le maintien à l'emploi, d'où notre volonté de nous engager dans de tels dispositifs.

Jean-Jacques Bartoli

Directeur de la cohésion sociale - Alliade Habitat

Un bilan très positif

Quatre sessions en 18 mois :

Session 1 : avril à juillet 2022
Session 2 : novembre 2022 à janvier 2023
Session 3 : mars à juin 2023
Session 4 : octobre à décembre 2023

Ces 4 sessions ont permis de former 35 jeunes. La moyenne d’âge des candidats est de 21 ans. L’implication de nos partenaires tout au long du dispositif nous permet de dresser un bilan très positif de l’action. Nous atteignons un taux de sorties positives allant de 70 à 80% selon les sessions.

L’engagement des entreprises locales est primordial au succès du dispositif. C’est en partie lors de la période d’immersion en entreprise que les candidats finalisent leur projet professionnel. Ils peuvent ainsi bénéficier des conseils et de l’expérience de leurs collègues.

Merci aux entreprises Chanel Rénovation, Picard, Setim, Sinossi, Selene, Courtadon, Batilyon, SPIE, Sanilogis, Herve Thermique, J’en Renov d’avoir accueilli les candidats en stage.

Merci également à Frank Courtial de la Plateforme du Bâtiment pour son temps et le partage de son expérience auprès des jeunes de chaque session.

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Grand Bourg agglomération, lauréat AVE 2023 avec les Geeks du Bâtiment

Impalaavenir — Thu, 21 Dec 2023 11:45:26 +0000

L’association Alliance Ville Emploi s’est engagée depuis plusieurs années dans une démarche de promotion et de développement des politiques d’achat socialement responsable. Elle mène parallèlement différentes actions permettant de mobiliser l’ensemble des parties prenantes, et de soutenir le travail du réseau national des facilitateurs et facilitatrices. Le 18 décembre 2023, Alliance Ville Emploi a remis des trophées dans 9 catégories. L’objectif est de mettre à l’honneur ses adhérents ainsi que le réseau national des facilitateurs investis sur les questions d’emploi et d’insertion.

2ème édition des trophées de l'Achat
Socialement Responsable

Les Trophées de l’achat socialement responsable organisés par Alliance Villes Emploi ont pour ambition de valoriser les initiatives locales favorisant le déploiement de considérations sociales et/ou environnementales dans les marchés publics, mais aussi privés.

Les candidats éligibles sont les structures (PLIE, MDE, Associations, collectivités territoriales ou autres) portant la compétence de guichet territorial « clause sociale » et ayant une démarche innovante. Elles doivent favoriser l’accès à la formation ou la montée en compétences des publics. Chaque dossier est étudié par le jury composé de partenaires nationaux d’Alliance Villes Emploi, concourant au développement des clauses sociales.

Les 9 catégories de trophées remis :

Communication et rayonnement des dispositifs « Clauses sociales »
Promotion des structures inclusives dans le cadre de la commande publique
Donneurs d’ordre privés et Politique d’achats socialement responsables
Clauses sociales et mixité des publics (QPV, senior, femmes)
Emploi, formation et compétences
Clauses sociales et environnementales
Clause Sociale en milieu rural
Clauses sociales et prestations intellectuelles
Trophées « Coup de Cœur du Jury »

Grand Bourg agglomération, lauréat emploi, formation et compétences, avec les Geeks du Bâtiment

En mai 2023, Grand Bourg Agglomération a permis l’implantation des Geeks du Bâtiment, dispositif d’insertion professionnelle innovant, vers les métiers du bâtiment. Fort du succès d’une école pilote en région Auvergne-Rhône-Alpes à Vénissieux, l’agglomération a souhaité initier ce projet avec le soutien de Grand Bourg Habitat et Constructys.

Avec ce parcours innovant, une dizaine de stagiaires ont été formés sur un chantier-école au cœur du quartier du Pont des chèvres. Ce projet favorise le retour à l’emploi des publics prioritaires et répond aux besoins des entreprises et des clauses sociales des marchés publics.

Sonia HAMADOU-TENANT, Charline FATHOUNI et Alain WEBER, Grand Bourg Agglomération et Christophe MAHAIS, chef de projet Geeks du Bâtiment, Impala Avenir Développement

Nous avons mis en avant le dispositif des Geeks du Bâtiment parce qu’il apporte une réponse très concrète, à la fois : aux entreprises du Bâtiment qui rencontrent des difficultés à recruter et aux publics habitants des Quartiers de la Politique de la Ville.
En tant que facilitateurs des clauses sociales, intervenant dans le cadre de la rénovation urbaine qui comprend un volume d’heures d’insertion important, le dispositif est une excellente solution.

Alain Weber

Responsable Emploi, Insertion, Économie Sociale et Solidaire, Grand Bourg Agglomération

La force du dispositif réside dans l’implication des collectivités locales et des bailleurs sociaux tout au long du parcours : du sourcing des candidats au départ à l’emploi. En s’implantant au cœur des quartiers, nous arrivons à toucher des candidats dits « invisibles ». Jeunes de 18-25 ans, bénéficiaires du RSA, peu diplômés et sortis du système éducatif traditionnel, accèdent à une formation courte (3 mois) par l’apprentissage de gestes simples, avec des professionnels du métier.

Un formation courte adaptée aux jeunes des quartiers prioritaires

Les Geeks du bâtiment est une formation courte ayant pour objectif l’acquisition de savoirs-être et savoirs de base dans 3 disciplines de la filière BTP (électricité, plomberie et enveloppe intérieure de bâtiment). Elle facilite l’accès à l’emploi ou à la formation diplômante sur des métiers les plus en tension.

La formation d’agent polyvalent de maintenance de bâtiment des Geeks du Bâtiment, c’est :

un sas de remobilisation assuré par une association spécialisée dans l’insertion (CV, simulation d’entretiens, codes de l’entreprises…)
une formation métier assurée par des professionnels de chaque corps de métier (électricité, plomberie, enveloppe intérieure)
une immersion en milieu professionnel (stage de 2 à 4 semaines)
une mise en relation avec les entreprises locales qui recrutent
un accompagnement au permis de conduire, indispensable à ces métiers

C’est en créant des synergies entre tous les acteurs locaux et nationaux engagés dans le dispositif que nous parvenons à emmener 80% de nos candidats jusqu’à l’emploi ou une formation qualifiante !

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Saint-Gobain s’engage auprès des jeunes

Impalaavenir — Thu, 07 Jul 2022 17:11:00 +0000

Depuis juin 2021, les salariés de Saint-Gobain participent à des opérations de mécénat de compétences, dans le cadre d’un partenariat avec l’association Impala Avenir Développement.

Ils accompagnent nos jeunes Geeks du Bâtiment vers l’emploi. Ils leurs expliquent les codes de l’entreprise, l’entretien de recrutement, les nouvelles solutions technologiques, afin qu’ils soient mieux armés pour construire leur avenir professionnel.

Un projet humain et social riche de sens.

Les différentes facettes du mécénat de compétences proposé par Saint-Gobain

L’accompagnement à l’emploi (CV, simulation d’entretiens, lettre de motivation…)
Une aide manuelle aux travaux et/ou bricolage
Des conseils & formations bâtiment (métier, technique…)
La découverte des métiers du bâtiment (présentation de l’écosystème, visite de site, rencontre de professionnels…)
La mise en relation avec des professionnels de la filière en recherche de candidats (clients Point P, CEDEO …)
Des fonctions supports (RH, marketing, communication, juridique, logistique, informatique …) et un accompagnement de projets (gestion administrative, insertion sociale et professionnelle…)

Visite du Point P des Mureaux, juillet 2022

La première rencontre avec les jeunes a été l’occasion de leur présenter la chaîne de valeur de la construction, les différents métiers et parties prenantes qui existent dans le secteur. Nous avons également abordé les enjeux du développement durable et ce que cela implique pour leur futur métier : RE2020, système de chauffage, isolation thermique etc. Cette expérience a été riche humainement et très constructive pour chacun !

Caroline Calmels

Responsable du développement durable - Saint-Gobain

Saint-Gobain a souhaité lancer un programme de mécénat de compétences pour accompagner la rénovation énergétique en France. Ce programme consiste à donner 2 jours par salarié et par an. Nous nous engageons auprès d’associations en lien avec la rénovation énergétique ou la structuration de la filière énergétique.

Katherine Sauvet

Chef de projet solidarité - Mécénat de compétences Saint-Gobain

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