Archives des Partenariat - Les Geeks du Bâtiment

Les Geeks du Bâtiment de Villejuif : une première session qui rassemble tout un territoire

Marie Clémentin — Tue, 28 Jul 2026 12:32:16 +0000

Lundi 27 juillet, 14h, quartier Alexandre Dumas à Villejuif. Sur le plateau technique installé au rez-de-chaussée d’un T4 mis à disposition par le bailleur Logirep, élus, bailleur, entreprises, acteurs de l’insertion et apprenants se sont retrouvés pour un temps d’échange convivial — l’occasion de faire le point sur cette toute première session du dispositif Les Geeks du Bâtiment à Villejuif.

Un plateau technique au cœur du quartier Alexandre Dumas

Dix apprenants du quartier se forment ici pendant 350 heures, du 15 juin au 24 août 2026, sur l’enveloppe intérieure, l’électricité, la plomberie, la menuiserie et la petite serrurerie. La formation est assurée par le Centre Gustave Eiffel, avec l’appui technique de l’ADPE sur les modules électricité et plomberie. « On est vraiment dans ce mode immersif », résume Christophe Mahais, directeur du développement d’Impala Avenir, à l’initiative du projet : peu de théorie, beaucoup de pratique, et des formateurs qui dessinent au feutre sur le placo pour expliquer un schéma en direct.

Cette rencontre marque le lancement du module plomberie avec l’ADPE, avant les habilitations (SST, échafaudage, PASI, gestes et postures) au Centre Gustave Eiffel de Chilly puis la finition de l’enveloppe intérieure sur chantier fin août. L’objectif : que chacun des douze apprenants rejoigne, dès la rentrée, une entreprise du territoire ou poursuive vers un titre professionnel.

Logirep, la Ville de Villejuif, mission locale et M2IE : un ancrage local fort

Le bailleur Logirep, qui gère 12 000 logements, ne se contente pas de prêter un local : c’est aussi son poids de donneur d’ordre auprès des entreprises qui rend le projet possible, fruit d’un partenariat de trois ans avec Les Geeks du Bâtiment. Lauriane Taillefond, responsable habitat chez Logirep, est venue avec ses équipes constater l’avancée du groupe — dont plusieurs membres sont eux-mêmes locataires du quartier.

Côté ville, Mostefa Sofi, maire adjoint, a salué l’engagement des apprenants : « Vous préparez la rentrée, et c’est ce qu’on essaie de faire sur la ville. » Nadia Seisen, DGA en charge de l’urbanisme, de l’habitat et de l’emploi, a rappelé que les transformations du quartier doivent se faire « pour et avec les habitants ». Sur le sourcing, la Maison des Initiatives Insertion Emploi (M2IE) a joué un rôle clé aux côtés de France Travail et des missions locales : deux candidats du groupe ont été directement orientés vers la formation par M2IE. France Travail, représenté sur place par Mélissa Cuvillier, chargée de recrutement, et Françoise Gautier, directrice d’agence, a confirmé la pertinence du secteur : « La rénovation et le neuf, il y a autant d’emplois que de formations. »

Bouygues, Cogedim et Humando : des partenaires engagés depuis le lancement

Bouygues Construction Île-de-France et Cogedim suivent le projet depuis son démarrage à Villejuif, aux côtés de l’aménageur CitAme, ainsi que de l’agglomération sur les clauses d’insertion — ce lien avec les entreprises étant, selon Christophe Mahais, l’un des piliers du dispositif. Sur place, Bouygues était représenté par Lauréline Lebondidier, dont l’agence francilienne gère une centaine de chantiers de logement social en construction neuve comme en réhabilitation, mais aussi par Angeline Chasseriau, responsable insertion sociale Bouygues Construction IDF, et François Mériguet, directeur de l’agence Bouygues Bâtiment Habitat Social Val de Marne. Lauréline Lebondidier est venue encourager le groupe : « Je suis fière de vous retrouver ici. On ne s’est pas trompé quand on vous a rencontrés. À vous de jouer maintenant, de faire le maximum pour rester dans le cycle du BTP. » Une prochaine réunion doit d’ailleurs réunir les apprenants avec les sous-traitants de Bouygues — nouvelle étape vers une intégration concrète sur les chantiers du territoire. Christelle Bessard, chargée de clauses sociales pour la collectivité, suivra elle aussi le parcours des apprenants pour les repositionner sur de futurs chantiers.

Autre maillon indispensable : l’entreprise de Travail Temporaire d’Insertion Humando, déjà impliquée dans le parcours de l’Haÿ-les-Roses, qui finance la formation avec l’OPCO Akto et porte seule la responsabilité du recrutement et des contrats. Élodie Letainturier, ainsi que l’équipe d’Humando, a été chaleureusement remerciée par l’ensemble des partenaires pour avoir pris ce risque financier et s’être portée garante des contrats des apprenants. Une cinquantaine de personnes sont ainsi passées par les réunions d’information collective avant la sélection finale — sans CV ni prérequis : seule compte la motivation à rejoindre la filière du bâtiment.

Des candidats déjà en mouvement

De gauche à droite : Gecea Allusson, Djino Cabrol, Ibrahim Keita et Youssouf Dicko

Djino, 20 ans, orienté par France Travail après un CAP restauration puis un poste de préparateur de commandes, a trouvé sa voie : « Déjà je sais que l’électricité, j’aime bien — je ne connaissais rien du tout, et là j’ai déjà les bases. » Ibrahim, 18 ans, orienté par la mission locale d’Arcueil, vise un diplôme en électricité ou plomberie. Gecea, maçon de formation à Madagascar, a découvert le dispositif via la Maison de l’emploi peu après son arrivée en France en octobre 2025 — un parcours qui illustre la diversité des profils réunis sur le plateau. Youssouf, 31 ans, habitant du quartier et déjà expérimenté dans le bâtiment, a entendu parler de la formation par un simple affichage en bas de chez lui et vise une insertion directe comme aide-électricien.

Villejuif vient de poser sa première pierre : douze parcours, un quartier mobilisé, et une dynamique qui ne demande qu’à durer.

Formation portée par Les Geeks du Bâtiment et le Centre Gustave Eiffel, en partenariat avec Logirep CitAme, la Ville de Villejuif, M2IE, France Travail, Bouygues Bâtiment Île-de-France, Cogedim et Humando (OPCO Akto).- Plateau technique équipé par Schneider Electric, et Saint Gobain Solidarité – Soutien financier de Fondation Saint Gobain, PAI Community, Praxedo Foundation

L’article Les Geeks du Bâtiment de Villejuif : une première session qui rassemble tout un territoire est apparu en premier sur Les Geeks du Bâtiment.

À Perpignan, les entreprises s’engagent pour l’insertion dans le bâtiment

Marie Clémentin — Wed, 06 May 2026 13:51:09 +0000

12 apprenants. Une maison à rénover. Des entreprises mobilisées dès le premier jour. La première session des Geeks du Bâtiment à Perpignan s’achève le 6 mai avec la remise des attestations. Elle démontre qu’une autre façon de former — et d’insérer — est possible.

Un cadre d'exception pour apprendre un vrai métier

La Ville de Perpignan met à disposition une maison du quartier Saint-Jacques, l’un des plus anciens et des plus populaires de la ville. C’est dans ce bâtiment chargé d’histoire, en plein cœur de quartier prioritaire, que les 12 apprenants de la première promotion installent leur plateau technique.

Électricité, plomberie, enveloppe intérieure : ils interviennent sur une vraie rénovation, avec de vrais équipements, encadrés par des professionnels du secteur. Pas de mise en situation artificielle. Chaque geste appris prend sens immédiatement, dans un espace qui redeviendra un logement habitable.

C’est précisément ce modèle que portent Impala Avenir Développement et l’AFPA de Perpignan-Rivesaltes : remettre en mouvement des publics éloignés de l’emploi grâce à une formation courte, ancrée dans la réalité du terrain et directement connectée aux besoins des entreprises locales.

« Apprendre en conditions réelles, développer les gestes professionnels, construire un parcours solide vers l’emploi : c’est exactement ce que ce chantier pédagogique illustre. »

— Sabrina Addad, Directrice AFPA Perpignan-Rivesaltes

Des entreprises impliquées à chaque étape

Ce modèle ne fonctionne pas sans les entreprises. Elles interviennent dès le processus de recrutement par des jobs dating, pendant la formation, accueillent les apprenants en stage, puis participent à leur insertion professionnelle. À Perpignan, elles se sont pleinement mobilisées.

Plusieurs entreprises locales ont accueilli des stagiaires et contribué concrètement à leur montée en compétences : BELLIARD ET FILS, GRABOLOSA (Perpignan Nord), EGP (Cabestany), SPIE Facilities (Saint-Estève), TCF Rénovation, COELEC’66, J2F.

Certaines ont également été sollicitées dans le cadre des job dating organisés pendant la session, témoignant de leur engagement malgré des contraintes opérationnelles.

Par ailleurs, des partenaires techniques ont contribué à la qualité des conditions de formation. Schneider Electric a notamment fait don de matériel permettant d’équiper entièrement le plateau en électricité, garantissant aux apprenants un environnement de travail conforme aux réalités du métier.

Le 6 mai, ce sont les tuteurs des candidats qui témoignent du sérieux des candidats lors de la remise des attestations. Chaque attestation porte la marque d’un engagement concret : celui d’un professionnel du terrain qui a cru dans un apprenant et l’a accompagné jusqu’au bout.

« La dynamique dans la rénovation est réelle. En particulier sur les chantiers des bailleurs sociaux. C’est le lien entre nos formations et les entreprises qui fait toute la différence. »

— Florian du Boÿs, Fondateur des Geeks du Bâtiment, Président d’Impala Avenir Développement

Saint-Gobain : un partenaire engagé à tous les niveaux

La Fondation Saint-Gobain finance les deux premières sessions à Perpignan. Partenaire du programme depuis 2021, elle soutient des projets d’insertion ancrés dans les territoires, en France comme à l’international. Son implication ici va bien au-delà du soutien financier.

C’est l’association Saint-Gobain Solidarités qui coordonne les dons de matériaux sur l’ensemble des sites Geeks du Bâtiment en France. L’association, animée par des bénévoles salariés et retraités du groupe, mobilise les filiales POINT.P, CEDEO et Saint-Gobain ADFORS. Résultat : les plateaux techniques s’équipent avec du matériel professionnel, donné par les enseignes du groupe.

En parallèle, les collaborateurs Saint-Gobain s’impliquent directement auprès des apprenants. Ils simulent des entretiens d’embauche, présentent les métiers du secteur et ouvrent leur réseau. C’est un engagement humain, au-delà des ressources matérielles.

Un merci tout particulier à Christian Pascal, Laetitia Bellemare et à tous les collaborateurs des filiales pour leur engagement sans faille. Merci aussi à Guillaume Vidal et Thierry Loudet, venus ce 6 mai soutenir le projet et mobiliser les équipes localement. C’est cet engagement de terrain qui donne toute sa force au partenariat.

« Être salarié du Groupe Saint-Gobain, c’est porter des valeurs d’engagement et de solidarité. À Perpignan, nous les incarnons concrètement. Merci aux Geeks du Bâtiment pour cette opportunité de donner un sens concret à la solidarité. »

— Christian Pascal, Président de Saint-Gobain Solidarités

Guillaume Vidal, Responsable Communication et Marketing OpérationnelPOINT.P – SGDB, Thierry Loudet, Chef de site CEDEO Perpignan et Florian du Boÿs, fondateur des Geeks du Bâtiment.

Visite du chantier formation avec nos partenaires, l’occasion pour nos Geeks du Bâtiment de présenter leur travail.

Le 6 mai : quand le bénéficiaires et les acteurs engagés de terrain se retrouvent

Cette cérémonie réunit élus, représentants de l’État, financeurs et partenaires locaux. Bruno Berthet, secrétaire général de la préfecture, prend la parole aux côtés de Jean-Yves Gatault pour la Ville de Perpignan et de Véronique Deroubaix pour Perpignan Méditerranée Métropole.

Remise des attestations de formations par Sabrina Addad, Jean-Philippe Schemla, Jean-Yves Gatault, Véronique Deroubaix, Florian du Boÿs, Guillaume Vidal et Bruno Berthet

Ensemble, ils remettent les attestations aux 12 apprenants. C’est un moment rare et précieux : celui où l’engagement public et l’engagement privé convergent autour d’une même ambition, au service des habitants du quartier.

Derrière cette première session, c’est un écosystème entier qui se met en mouvement : financeurs, opérateurs de formation, services publics de l’emploi, organismes de branche, entreprises locales. Chacun apporte sa pierre à l’édifice : la ville de Perpignan – Perpignan Méditerranée Métropole – la Préfecture 66 – l’AFPA Perpignan-Rivesaltes – GE RSE – Mission locale jeunes 66 – la Fondation Saint-Gobain – l’association Saint-Gobain Solidarités – Schneider Electric

Session après session, le dispositif construit quelque chose de durable : un lien solide entre des personnes qui cherchent leur voie et des entreprises qui recrutent. À Perpignan, cette dynamique ne fait que commencer.

L’article À Perpignan, les entreprises s’engagent pour l’insertion dans le bâtiment est apparu en premier sur Les Geeks du Bâtiment.

Les Geeks du Bâtiment au 85e Congrès HLM : rencontres et partenariats clés

Marie Clémentin — Thu, 25 Sep 2025 17:48:00 +0000

Le 85ᵉ Congrès HLM, qui s’est tenu sur trois jours, a marqué un tournant pour Les Geeks du Bâtiment. Depuis le stand de La France s’Engage, nous avons scellé 5 nouveaux partenariats avec des bailleurs sociaux et des entreprises du bâtiment, tout en renouant avec nos partenaires historiques. Cependant, dans un contexte où les pouvoirs publics restreignent les financements des formations professionnelles, ces engagements prennent une importance cruciale. Plus que jamais, nous devons mobiliser des engagements d’entreprises du secteur, telles qu’Acorus, Offibat, Cide Elec, SPECV, TSO Reali, Novetio, SMRD Bat 92, Harmonie et Elax Energie, pour sécuriser ces financements et garantir la pérennité de nos programmes d’insertion. Voici les temps forts de cet événement.

Des bailleurs sociaux au cœur de l’innovation sociale

Ces nouvelles collaborations renforcent un modèle unique où les bailleurs sociaux jouent un rôle clé. Parmi les temps forts, Domofrance a signé un partenariat avec Impala Avenir et l’AFEPT pour consolider l’initiative mise en place à Pessac (33), renforçant ainsi notre présence locale et facilitant l’accès à des formations immersives au cœur des quartiers. De même, Logirep a scellé un partenariat tripartite avec Elax Energie pour installer des équipements connectés. Ce projet optimise la performance énergétique des logements. Nos stagiaires sont formés à ces technologies d’avenir.

Recrutement ciblé : grâce à leur connaissance des jeunes des quartiers prioritaires, les bailleurs identifient des candidats motivés.
Mise à disposition de locaux : des espaces en cœur de quartier accueillent nos plateaux techniques pour la formation.
Connexion avec les entreprises : les bailleurs facilitent l’accès aux stages et premiers emplois via leurs réseaux de sous-traitants.
Communication et valorisation : ils promeuvent le dispositif auprès des locataires et acteurs locaux.

Ces partenariats offrent un double avantage : un vivier de talents formés aux métiers de la rénovation et de la maintenance, et une dynamique positive pour les quartiers, avec un impact direct sur l’insertion des jeunes peu qualifiés issus des QPV.

Le Congrès a également permis de retrouver nos partenaires bailleurs, déjà engagés dans nos 37 dispositifs à travers la France. Ce fût l’occasion de renforcer nos collaborations en partageant leurs réussites, en valorisant les initiatives locales et en échangeant sur les défis actuels liés à la baisse des financements.

Les entreprises du bâtiment s’engagent avec nous

En partageant nos valeurs d’insertion sociale et de responsabilité sociétale (RSE), les entreprises partenaires, comme Acorus, Offibat, Novetio, SMRD Bat 92, Harmonie et Elax Energie, s’investissent dans nos programmes. Les conventions signées confirment que l’intégration de nos stagiaires est une opportunité à forte valeur ajoutée. Ces partenariats sont vitaux face aux coupes budgétaires publiques fragilisant les financements, permettant de maintenir des formations de qualité tout en répondant aux enjeux RSE des entreprises :

Formation pratique : des jeunes formés au second œuvre, encadrés par des professionnels sur nos plateaux techniques.
Stagiaires prêts à l’emploi : indemnisés, habilités pour travailler en sécurité et éligibles aux clauses d’insertion.
Recrutement simplifié : une période d’essai grandeur nature avant une embauche.
Réponse aux enjeux économiques et sociaux : une solution pour répondre aux exigences des marchés tout en intégrant des profils adaptés.

Cinq signatures de conventions de partenariat pour amplifier l’impact

Domofrance x AFEPT x Impala Avenir
autour du dispositif implanté à Pessac (33), avec Lisa Drai et David Bisbal

Offibat x Cide Elec x Impala Avenir -
Ce groupement d'entrepreneurs s'engage pour ouvrir les portes du bâtiment aux publics éloignés de l’emploi. Avec Sonia Cellucci, Michel Santos, Christophe Mahais et Emilie Ferret

Acorus x Impala Avenir
Avec Matthieu Jourdan, Florian du Boÿs et Philippe Benquet

Logirep x Elax Energie x Impala Avenir
Robin Mesclon, Cédric Loret, Christophe Mahais, Thomas Tirtiaux

Novatio x SMRD Bat 92 x Harmonie x Impala Avenir - Avec Jean-Baptiste Bontemps et Christophe Mahais

La mise en lumière sur le stand de La France s’Engage

De gauche à droite : Liza Patris, Julien Peyrache, Florian du Boÿs, Arthur Joliveau, François Hollande, Emmanuelle Cosse

Enfin, ce Congrès a aussi été marqué par la visite de François Hollande, venu saluer les anciens lauréats de La France s’Engage présents sur le stand : Impala Avenir, Caracol Colocations et Banlieues Santé.

Depuis 5 ans, La France s’Engage accompagne et promeut nos initiatives (Les Plombiers du Numérique et Les Geeks du Bâtiment). Ce soutien nous a déjà permis d’accompagner plus de 2 300 candidats vers l’emploi et l’insertion.

Avec ces 5 nouvelles conventions et le soutien continu de nos partenaires sur 37 territoires, Les Geeks du Bâtiment repartent du Congrès HLM avec une conviction renforcée : l’alliance des bailleurs sociaux, des entreprises et des acteurs locaux est la clé pour créer des parcours d’insertion qui transforment des vies et revitalisent durablement les quartiers.

L’article Les Geeks du Bâtiment au 85e Congrès HLM : rencontres et partenariats clés est apparu en premier sur Les Geeks du Bâtiment.

Déploiement des Geeks du Bâtiment en Auvergne-Rhône-Alpes

Marie Clémentin — Fri, 12 Jan 2024 16:47:44 +0000

Les Geeks du bâtiment est une formation courte (400h) ayant pour objectif l’acquisition de savoirs-être et savoirs de base dans le second œuvre. Elle concerne trois corps de métiers : électricité, plomberie et enveloppe intérieure du bâtiment. L’accès à l’emploi ou à la formation diplômante vers ce secteur en tension est ainsi facilité. Le dispositif est implanté en pied d’immeuble. Il cible les jeunes des quartiers prioritaires de la ville (QPV), mais aussi les bénéficiaires du RSA. Fort du succès du dispositif implanté à Vénissieux, Constructys a souhaité dupliquer l’action à d’autres villes d’Auvergne-Rhône-Alpes.

Constructys, partenaire clé de la formation dans le bâtiment

Constructys, opérateur de compétences de la construction agréé par l’État (OPCO), joue un rôle essentiel dans la promotion et le soutien financier de ces actions. Cette mobilisation s’inscrit dans une dynamique visant à répondre aux besoins croissants en compétences qualifiées dans ce secteur stratégique. La 1^ère session a été réalisée par les Clés de l’Atelier sur Vénissieux. C’est par leur intermédiaire, qu’ils ont pris connaissance de ce projet. Le bilan positif de ces synergies déployées à Vénissieux (dans le QPV Minguettes-Clochettes) depuis avril 2022 établit l’efficacité du dispositif.

Les caractéristiques qui ont interpellé Constructys :

L’Insertion et la cible des jeunes vivant dans des quartiers prioritaires
La découverte des métiers du bâtiment et l’aide au recrutement pour les entreprises
L’action du territoire avec plusieurs partenaires de l’emploi, formation et insertion.

Après le recul des premières sessions, je trouve que se former au cœur des quartiers dans un appartement du bailleur (Alliade Habitat) met les jeunes en situation. Notre objectif est de mobiliser les jeunes à la réhabilitation de leur quartier et les mettre en situation de réussite d'un projet commun.

Catherine Berger

Conseillère formation du Rhône - Constructys

L’OPCO a activement sollicité son réseau d’entreprises partenaires pour dévoiler en exclusivité ce programme. Cette promotion établit ainsi un pont dynamique avec les intervenants locaux.

Selon les données du CERC AURA, le secteur du Bâtiment requiert annuellement 5 100 nouveaux talents dans les métiers de production. Cette initiative vise à combler non seulement les départs permanents du secteur (retraites, sorties définitives, etc.) mais aussi à répondre aux besoins de recrutement liés à une activité florissante.

Source : https://www.cercara.fr - Activité, emploi et formation dans le bâtiment en Auvergne-Rhône-Alpes (2023)

Bâtir l'avenir ensemble !

En Auvergne-Rhône-Alpes, les Clés de l’Atelier, l’Afpa et le Greta Nord Isère se sont positionnés sur l’Appel d’Offre Constructys avec les Geeks du Bâtiment. Ce projet implique également de nombreux partenaires : bailleurs sociaux, Pôle Emploi, les collectivités locales, les entreprises et fédérations du bâtiment. Le déploiement du dispositif sur d’autres bassins de la Région est possible avec d’autres prestataires de formation.

Après l’école pilote de Lyon-Vénissieux, ce sont les villes de Bourg-en-Bresse, Bourgoin-Jallieu, Vienne et bientôt Oyonnax qui accueillent les Geeks du Bâtiment. Une école supplémentaire pourrait prochainement ouvrir à Vaulx-en-Velin en partenariat avec Alliade Habitat et les Clés de l’Atelier.

Pour que l’expérimentation soit un succès, la collaboration des collectivités locales et bailleurs sociaux sont indispensables. Ils interviennent de la prescription au départ à l’emploi.

Les villes et agglomérations engagées mobilisent les différents acteurs associatifs et aident à promouvoir le dispositif auprès des futurs candidats et partenaires. A ce titre, nous remercions Grand-Bourg-Agglo, Vienne-Condrieu Agglomération, les villes de Bourgoin-Jallieu et Oyonnax, sans qui ces projets n’auraient pu voir le jour.

Les bailleurs sociaux comme Alliade Habitat, Dynacité, Grand Bourg Habitat, Advivo et Pluralis Habitat aident à :

la promotion du dispositif d’insertion au travers d’une communication vers leurs locataires (mailing, porte à porte, affichage en pied d’immeuble)
la recherche de stages et de mise à l’emploi chez leurs sous-traitants

Le déploiement réussi des Geeks du Bâtiment en Auvergne-Rhône-Alpes, représente une initiative prometteuse pour l’insertion professionnelle des jeunes dans les quartiers prioritaires. En étendant le programme avec des partenariats solides, le projet montre son potentiel à répondre aux besoins croissants en compétences qualifiées dans le secteur du bâtiment en région AURA. L’engagement des acteurs locaux et des entreprises renforce l’efficacité de cette démarche, contribuant ainsi à l’emploi et à la formation dans un secteur stratégique pour la région.

L’article Déploiement des Geeks du Bâtiment en Auvergne-Rhône-Alpes est apparu en premier sur Les Geeks du Bâtiment.

Grand Bourg agglomération, lauréat AVE 2023 avec les Geeks du Bâtiment

Marie Clémentin — Thu, 21 Dec 2023 11:45:26 +0000

L’association Alliance Ville Emploi s’est engagée depuis plusieurs années dans une démarche de promotion et de développement des politiques d’achat socialement responsable. Elle mène parallèlement différentes actions permettant de mobiliser l’ensemble des parties prenantes, et de soutenir le travail du réseau national des facilitateurs et facilitatrices. Le 18 décembre 2023, Alliance Ville Emploi a remis des trophées dans 9 catégories. L’objectif est de mettre à l’honneur ses adhérents ainsi que le réseau national des facilitateurs investis sur les questions d’emploi et d’insertion.

2ème édition des trophées de l'Achat
Socialement Responsable

Les Trophées de l’achat socialement responsable organisés par Alliance Villes Emploi ont pour ambition de valoriser les initiatives locales favorisant le déploiement de considérations sociales et/ou environnementales dans les marchés publics, mais aussi privés.

Les candidats éligibles sont les structures (PLIE, MDE, Associations, collectivités territoriales ou autres) portant la compétence de guichet territorial « clause sociale » et ayant une démarche innovante. Elles doivent favoriser l’accès à la formation ou la montée en compétences des publics. Chaque dossier est étudié par le jury composé de partenaires nationaux d’Alliance Villes Emploi, concourant au développement des clauses sociales.

Les 9 catégories de trophées remis :

Communication et rayonnement des dispositifs « Clauses sociales »
Promotion des structures inclusives dans le cadre de la commande publique
Donneurs d’ordre privés et Politique d’achats socialement responsables
Clauses sociales et mixité des publics (QPV, senior, femmes)
Emploi, formation et compétences
Clauses sociales et environnementales
Clause Sociale en milieu rural
Clauses sociales et prestations intellectuelles
Trophées « Coup de Cœur du Jury »

Grand Bourg agglomération, lauréat emploi, formation et compétences, avec les Geeks du Bâtiment

En mai 2023, Grand Bourg Agglomération a permis l’implantation des Geeks du Bâtiment, dispositif d’insertion professionnelle innovant, vers les métiers du bâtiment. Fort du succès d’une école pilote en région Auvergne-Rhône-Alpes à Vénissieux, l’agglomération a souhaité initier ce projet avec le soutien de Grand Bourg Habitat et Constructys.

Avec ce parcours innovant, une dizaine de stagiaires ont été formés sur un chantier-école au cœur du quartier du Pont des chèvres. Ce projet favorise le retour à l’emploi des publics prioritaires et répond aux besoins des entreprises et des clauses sociales des marchés publics.

Sonia HAMADOU-TENANT, Charline FATHOUNI et Alain WEBER, Grand Bourg Agglomération et Christophe MAHAIS, chef de projet Geeks du Bâtiment, Impala Avenir Développement

Nous avons mis en avant le dispositif des Geeks du Bâtiment parce qu’il apporte une réponse très concrète, à la fois : aux entreprises du Bâtiment qui rencontrent des difficultés à recruter et aux publics habitants des Quartiers de la Politique de la Ville.
En tant que facilitateurs des clauses sociales, intervenant dans le cadre de la rénovation urbaine qui comprend un volume d’heures d’insertion important, le dispositif est une excellente solution.

Alain Weber

Responsable Emploi, Insertion, Économie Sociale et Solidaire, Grand Bourg Agglomération

La force du dispositif réside dans l’implication des collectivités locales et des bailleurs sociaux tout au long du parcours : du sourcing des candidats au départ à l’emploi. En s’implantant au cœur des quartiers, nous arrivons à toucher des candidats dits « invisibles ». Jeunes de 18-25 ans, bénéficiaires du RSA, peu diplômés et sortis du système éducatif traditionnel, accèdent à une formation courte (3 mois) par l’apprentissage de gestes simples, avec des professionnels du métier.

Un formation courte adaptée aux jeunes des quartiers prioritaires

Les Geeks du bâtiment est une formation courte ayant pour objectif l’acquisition de savoirs-être et savoirs de base dans 3 disciplines de la filière BTP (électricité, plomberie et enveloppe intérieure de bâtiment). Elle facilite l’accès à l’emploi ou à la formation diplômante sur des métiers les plus en tension.

La formation d’agent polyvalent de maintenance de bâtiment des Geeks du Bâtiment, c’est :

un sas de remobilisation assuré par une association spécialisée dans l’insertion (CV, simulation d’entretiens, codes de l’entreprises…)
une formation métier assurée par des professionnels de chaque corps de métier (électricité, plomberie, enveloppe intérieure)
une immersion en milieu professionnel (stage de 2 à 4 semaines)
une mise en relation avec les entreprises locales qui recrutent
un accompagnement au permis de conduire, indispensable à ces métiers

C’est en créant des synergies entre tous les acteurs locaux et nationaux engagés dans le dispositif que nous parvenons à emmener 80% de nos candidats jusqu’à l’emploi ou une formation qualifiante !

L’article Grand Bourg agglomération, lauréat AVE 2023 avec les Geeks du Bâtiment est apparu en premier sur Les Geeks du Bâtiment.

Saint-Gobain s’engage auprès des jeunes

Marie Clémentin — Thu, 07 Jul 2022 17:11:00 +0000

Depuis juin 2021, les salariés de Saint-Gobain participent à des opérations de mécénat de compétences, dans le cadre d’un partenariat avec l’association Impala Avenir Développement.

Ils accompagnent nos jeunes Geeks du Bâtiment vers l’emploi. Ils leurs expliquent les codes de l’entreprise, l’entretien de recrutement, les nouvelles solutions technologiques, afin qu’ils soient mieux armés pour construire leur avenir professionnel.

Un projet humain et social riche de sens.

Les différentes facettes du mécénat de compétences proposé par Saint-Gobain

L’accompagnement à l’emploi (CV, simulation d’entretiens, lettre de motivation…)
Une aide manuelle aux travaux et/ou bricolage
Des conseils & formations bâtiment (métier, technique…)
La découverte des métiers du bâtiment (présentation de l’écosystème, visite de site, rencontre de professionnels…)
La mise en relation avec des professionnels de la filière en recherche de candidats (clients Point P, CEDEO …)
Des fonctions supports (RH, marketing, communication, juridique, logistique, informatique …) et un accompagnement de projets (gestion administrative, insertion sociale et professionnelle…)

Visite du Point P des Mureaux, juillet 2022

La première rencontre avec les jeunes a été l’occasion de leur présenter la chaîne de valeur de la construction, les différents métiers et parties prenantes qui existent dans le secteur. Nous avons également abordé les enjeux du développement durable et ce que cela implique pour leur futur métier : RE2020, système de chauffage, isolation thermique etc. Cette expérience a été riche humainement et très constructive pour chacun !

Caroline Calmels

Responsable du développement durable - Saint-Gobain

Saint-Gobain a souhaité lancer un programme de mécénat de compétences pour accompagner la rénovation énergétique en France. Ce programme consiste à donner 2 jours par salarié et par an. Nous nous engageons auprès d’associations en lien avec la rénovation énergétique ou la structuration de la filière énergétique.

Katherine Sauvet

Chef de projet solidarité - Mécénat de compétences Saint-Gobain

L’article Saint-Gobain s’engage auprès des jeunes est apparu en premier sur Les Geeks du Bâtiment.